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2025年劳务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳务分包合同价款支付的时限从完成工程计量确认后（）天内。

A.3

B.5

C.7

D.14

2.以下不属于劳务人员工资纠纷表现形式的是（）。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.采取极端行为引发群体事件

D.向劳动监察部门投诉

3.劳务队伍人员动态管理的依据是（）。

A.劳务合同

B.考勤表

C.人员增减台账

D.工资发放记录

4.劳务培训计划的编制原则不包括（）。

A.注重系统性原则

B.理论与实践相结合原则

C.按需培训原则

D.平均分配原则

5.劳务实名制管理主要依靠的手段是（）。

A.合同约束

B.现场巡查

C.信息化管理

D.人员登记

6.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

7.劳务人员备案的内容不包括（）。

A.人员基本信息

B.劳动合同情况

C.职业技能等级

D.家庭收入情况

8.劳务分包企业资质序列不包括（）。

A.木工作业分包

B.混凝土作业分包

C.机电设备安装工程分包

D.焊接作业分包

9.劳务成本不包括（）。

A.劳务人员工资

B.劳动保护费

C.企业管理费

D.场地租赁费