青年医务人员工作压力与发展需求分析——以重庆大学附属人民医院为例.pdfVIP

中国研究型医院2024年6月第11卷第3期CHINESERESEARCHHOSPITALSJune2024,Vol.11,No.3

·研究型医院专栏.

青年医务人员工作压力与发展需求分析

以重庆大学附属人民医院为例

王书韵12曾艺妮²王中灿！彭任欢!

1重庆大学附属人民医院重庆市人民医院团委，重庆401147；重庆大学附属人民医院

重庆市人民医院老年病科，重庆401147

通信作者：彭任欢,Email：438837670@

【摘要】目的了解青年医务人员临床和科研工作压力及需求，以提高青年医务人员心理健

康水平。方法本研究采用自行设计的调查问卷进行匿名调查。以重庆大学附属人民医院265名青

年医务人员为研究对象，压力评分采用李克特5级评分法；调查问卷内容包括一般人口学特征、临床

和科研工作压力及来源、职业发展需求3个维度。符合正态分布的计量资料以土s表示、采用t检验

或ANOVA分析；不符合者以M(Q，Q）表示、采用Mann-WhitneyU秩和检验。计数资料以人数（%）表

示，采用x检验或Fisher精确检验。结果共发放调查问卷265份，有效回收率98.1%（260/265）。性

别与青年医务人员的临床工作压力显著相关,男性的临床工作压力明显高于女性(P0.01);年龄、学

历、岗位、聘用方式均与青年医务人员科研工作压力显著相关（P均0.05）。临床工作压力来源占比

前3位分别为：临床考核制度与职称晋升76.9%（200/260），工作量大、工作时间长66.2%（172/260），

技术要求高知识更新快60.0%（156/260）；科研工作压力来源占比前3位分别为：论文发表

82.7%（215/260），学历提升72.3%（188/260），研究开展68.8%（179/260）。青年医务人员职业发展需求

占比前3位分别为：优化临床考核及职称制度88.5%（230/260），提供临床和科研技能培训或专题讲座

86.9%（226/260），进修和学历提升78.5%（204/260）。结论男性医务人员的临床工作压力大于女性，

高学历医务人员的科研工作压力较大；医院应实行针对性措施，优化青年医务人员的晋升与进修制

度、增加技能培训、提供进修和学历提升机会，缓解工作压力，从而促进医院高质量可持续发展。

【关键词】医务人员；职业满意；工作压力

基金项目：重庆市人民医院医学科研创新基金管理研究项目（Y2023CLYJXM05）

Analysisofworkstressanddevelopmentneedsamongyoungmedicalstaff:acasestudyof

ChongqingGeneralHospitalofChongqingUniversity

WANGShuyun2,ZENGYini,WANGZhongcan,PENGRenhuan?

theCommunistYouthLeagueofChongqingGeneralHospital,ChongqingUniversity,Chongqing

401147,China;2DepartmentofGeriatrics,ChongqingGeneralHospital,ChongqingUniversity,

Chongqing401147,China

Correspondingauthor:PENGRenhuan,Email:438837670@

ofyoungmedicalpersonnelinordertoimprovetheirpsychologicalwell-being.MethodsThis

studyconductedananonymoussurveyusingaself-designedquestionnaire.Theresearchsubjects

were265youngmedicalpersonnelfromChongqingGeneralHospital,ChongqingUniversity.Stress

levelswereassessedusingtheLikert5-pointscale;thequestionnaireincluded3dimensions:

generaldemographi