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2025年学历类自考管理会计（一）-成本会计参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考管理会计（一）-成本会计参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在成本性态分析中，固定成本是指当业务量在一定范围内变动时，其总额保持不变的成本，下列选项中属于固定成本的是（）

【选项】A.直接材料费B.设备租金C.管理人员工资D.销售佣金

【参考答案】B

【详细解析】固定成本的定义是业务量在一定范围内变动时总额保持不变，设备租金属于企业为使用资产支付的固定费用，与业务量无关。直接材料费（A）和销售佣金（D）均随业务量变动，属于变动成本；管理人员工资（C）可能包含固定部分和变动部分，需具体分析。

【题干2】作业成本法下，成本动因的层次不包括（）

【选项】A.总务作业B.资源动因C.产品动因D.作业动因

【参考答案】A

【详细解析】作业成本法中，成本动因分为资源动因（分配资源至作业）和作业动因（分配作业成本至产品）。总务作业（A）属于企业级作业，不直接作为成本动因层级，而是通过资源动因间接分配成本。

【题干3】标准成本差异分析中，直接材料价格差异的计算公式为（）

【选项】A.(实际价格-标准价格)×实际用量B.(实际用量-标准用量)×标准价格

【参考答案】A

【详细解析】直接材料价格差异反映价格波动对成本的影响，公式为：Σ（实际用量×实际价格）-Σ（实际用量×标准价格）=Σ实际用量×（实际价格-标准价格）。选项B为用量差异公式，选项C和D不符合标准差异分析逻辑。

【题干4】采用完全成本法时，期末在产品成本的计算应包含（）

【选项】A.直接材料B.直接人工C.固定制造费用D.变动制造费用

【参考答案】ABCD

【详细解析】完全成本法下，产品成本包括直接材料、直接人工和全部制造费用（变动与固定）。选项C和D在变动成本法中可能仅计入期间费用，但完全成本法要求全部计入产品成本。

【题干5】在成本效益分析中，若某项目的预期收益为100万元，成本为80万元，则其净现值（NPV）为（）

【选项】A.20万元B.120万元C.-20万元D.80万元

【参考答案】A

【详细解析】净现值=预期收益-成本=100-80=20万元。若收益小于成本则为负值，但本题中收益大于成本，故选A。

【题干6】下列哪种方法不属于存货计价方法？

【选项】A.先进先出法B.加权平均法C.标准成本法D.个别计价法

【参考答案】C

【详细解析】存货计价方法包括先进先出法（A）、加权平均法（B）、个别计价法（D），而标准成本法（C）是成本控制工具，用于制定标准成本而非直接用于存货计价。

【题干7】在成本控制中，采用“例外管理”原则时，应重点关注（）

【选项】A.所有成本差异B.超过预算5%的差异C.重大成本偏差D.日常小额差异

【参考答案】C

【详细解析】例外管理原则要求管理者将注意力集中在非正常或显著的差异上，通常指超过一定阈值（如5%）或对利润有重大影响的偏差，而非所有差异或日常小额波动。

【题干8】联合成本分配的“实物量法”适用于（）

【选项】A.产出率差异大的产品B.成本动因与产出量相关度低的产品

【参考答案】A

【详细解析】实物量法（如按实物量比例分配）适用于各联产品产出量差异大但成本动因与产出量相关度较高的情形。若成本动因与产出量无关（如专属成本），则需采用其他方法（如系数法）。

【题干9】标准成本制度中，直接人工效率差异的计算公式为（）

【选项】A.(实际工时-标准工时)×标准工资率B.(实际工资率-标准工资率)×实际工时

【参考答案】A

【详细解析】效率差异反映工时使用效率对成本的影响，公式为：Σ（实际工时-标准工时）×标准工资率。选项B为工资率差异的计算公式。

【题干10】在成本预测中，回归分析法适用于（）

【选项】A.成本与业务量呈线性关系B.成本与业务量呈非线性关系

【参考答案】B

【详细解析】回归分析法通过建立数学模型（如多项式回归）拟合非线性关系，而高低点法仅适用于线性关系。因此选项B正确。

【题干11】下列属于变动制造费用作业的是（）

【选项】A.设备维护B.车间管理人员工资C.耗材采购D.管理部门水电费

【参考答案】A

【详细解析】变动制造费用与生产量直接相关，如设备维护费（A）可能随产量增加而变动。选项B为固定费用，C为采购成本（通常计入期间费用），D为管理部门费用（固定）。

【题干12】成本还原方法中，“约当产量法”主要用于（）

【选项】A.分步法下计算半