入职培训大学生座谈会三部曲.pptVIP

座谈会第二部分;

在新员工入职后二分之一均存在一定期时间段的适应期。

适应期，是指一种人来到一种新的环境，从陌生到熟悉的一种时期。而不仅仅是指工作的试用期。

适应期一般来说是因人而异，有的人只需要几天；而有的人则一般需要整个试用期；少部分人需要的时间会是六个月，甚至因无法渡过适应期离职的行为也是存在于各个企业之中。;在医学上有个术语，叫移植物抗宿主反应。

目前几乎所有的器官移植都可以发生排斥反应。

而无论是急性还是慢性的排斥反应，一旦控制不及时，就也许导致病人的死亡。

那么对于入职很快的大学生来说，就像是移植到一种新的生长环境之中，假如发生排斥反应，这个时候该怎么办？

;;;重视期≠保鲜期;那么重视期过后也许面对哪些问题？;;;宠辱不惊，闲看庭前花开花落

去留无意，漫随天外云卷云舒;;融入企业;新入职大学生企业内的;面对“师傅”;新入职大学生企业内的;与同事的关系;新入职大学生企业内的;;其他的某些问题;;“经济人”;

讨论：

什么是人才？

你觉得自己是人才么？你与否是企业需要的人才？

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“人财”，即能力强、心态好的人，这种人在市场上很吃香；

“人材”，即不一定有很好的技能，不过心态