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夏季员工关怀活动策划案

一、方案名称

“夏日沁心·活力续航”——[公司名称]夏季员工关怀系列活动

二、活动背景与意义

盛夏时节，高温酷暑不仅考验着员工的身体素质，也可能对工作状态与情绪产生一定影响。作为以人为本的企业，我们深知员工是企业发展的核心动力。值此季节，通过策划并实施一系列贴心、务实的夏季关怀活动，旨在为员工营造一个清凉、舒适、健康的工作与生活环境，有效缓解高温带来的不适，提升员工的归属感与幸福感，进而激发团队活力，增强企业凝聚力，确保各项工作平稳高效推进。

三、活动目标

1.保障健康：通过提供防暑降温物资与健康知识普及，关注员工身体健康，降低夏季常见疾病发生率。

2.提升福祉：从工作环境、饮食、文化活动等多方面入手，切实改善员工夏季工作体验。

4.传递关怀：彰显公司人文关怀理念，增强员工对企业的认同感与忠诚度。

四、活动主题

清凉一夏，关爱同行；活力职场，共创精彩

五、活动对象

[公司名称]全体在职员工

六、活动时间

XXXX年夏季（具体活动可根据实际情况分阶段、分批次开展）

七、活动地点

公司内部办公区域、指定活动场所（根据具体活动确定）

八、核心关怀举措

（一）“清凉相伴”——基础保障篇

1.办公环境优化：

*确保办公区域空调设备运行良好，定期检修维护，保障制冷效果。

*在公共区域（如茶水间、走廊）适当增加风扇等辅助降温设备。

*鼓励员工在工位放置小型桌面风扇、冰垫等个人降温物品，公司可提供一定额度的补贴或统一采购部分实用小物件。

2.防暑物资补给：

*日常供应：在茶水间、休息室等区域，持续供应清凉饮用水、绿豆汤、酸梅汤等解暑饮品（可考虑工作日上午、下午各供应一次）。

*物资发放：根据实际情况，为员工准备防暑降温礼包，可包含清凉毛巾、防晒用品、便携小风扇、常用防暑药品（如藿香正气类、清凉油等）。

*应急保障：在医务室或行政部设置防暑药品应急点，方便员工按需取用。

（二）“健康守护”——身心关怀篇

1.健康知识普及：

*组织夏季健康养生讲座或线上分享会，邀请专业医师讲解防暑降温、夏季常见疾病预防、合理膳食、情绪调节等知识。

*利用公司内网、公众号、公告栏等渠道，发布夏季健康小贴士、防暑妙招、急救知识等图文信息。

2.便捷健康服务：

*考虑引入便捷的健康检测服务，如血压、血糖快速检测等（视公司条件与预算而定）。

*提供心理咨询支持信息，鼓励员工在炎热天气下关注自身情绪变化，及时寻求帮助。

（三）“味蕾消暑”——饮食关怀篇

1.食堂菜品调整：

*与食堂沟通，夏季菜单适当增加清淡爽口、清热解暑的菜品，如凉拌菜、解暑汤品、杂粮粥等。

*确保食材新鲜，严把食品安全关，避免因饮食不当引发肠胃问题。

2.清凉下午茶/水果时光：

*每周可安排1-2次健康下午茶，提供时令水果、酸奶、绿豆糕等清爽点心。

*或在固定时段（如下午三点）为员工分发解暑水果。

（四）“活力一夏”——文化与团队建设篇

1.室内趣味活动：

*组织室内趣味运动会或小型比赛，如桌上足球、飞镖、趣味拼图、知识竞赛等，避免高温天气下的户外活动。

*举办“夏日观影会”，选择轻松愉悦的影片，提供冷饮零食，营造休闲氛围。

2.户外错峰/夜间活动（可选）：

*如条件允许且员工意愿较高，可考虑在傍晚或周末组织短途、低强度的户外活动，如公园健走、湖边野餐（注意防晒防虫）、室内恒温泳池派对等。

*鼓励部门内部组织小型团建，如聚餐（选择有空调的场所）、桌游等。

3.“夏日心情”分享与互动：

*开展“我的夏日续命小妙招”、“夏日最美瞬间”等线上征集活动，鼓励员工分享防暑心得、生活趣事，优秀分享可给予小奖励。

（五）“弹性关怀”——人文与制度关怀篇

1.考勤与休假提示：

*提醒员工合理安排作息，保证充足睡眠。在极端高温天气下，可根据地方政策及公司实际情况，灵活调整上下班时间或采取居家办公等措施（如有条件）。

*鼓励员工利用年假进行错峰休假，享受夏日时光。

2.关注特殊岗位员工：

*对于需要在高温环境下工作或外出的员工（如外勤、工程、维修等），给予重点关注和额外的防暑保障，如调整工作时段、提供更完善的防护用品、适当增加高温补贴等（按国家规定执行）。

九、宣传推广

1.活动预热：通过公司内部邮件、微信群、公告栏等渠道发布活动预告，介绍活动亮点，激发员工参与兴趣。

2.过程宣传：活动期间，及时通过图文、短视频等形式在内部平台分享活动精彩瞬间，营造积极氛围。

3.反馈收集：活动结束后，收集员工反馈，为后续活动改进提供参考。

十、活动执行与责任分工

*总协调：人力资源部/行政部（根据公司架构确定牵