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2025年清明节期间纪律作风建设自检自查报告

2025年清明节是中华民族祭祀祖先、缅怀先人的传统节日。为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的节日氛围，我单位在清明节期间扎实开展了纪律作风建设工作，并进行了全面的自检自查。现将自检自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，明确责任分工

为确保清明节期间纪律作风建设工作取得实效，我单位成立了以主要领导为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的纪律作风建设工作领导小组，明确了各级领导干部的责任分工。领导小组定期召开会议，研究部署纪律作风建设工作，及时解决工作中存在的问题。同时，制定了详细的工作方案，明确了工作目标、任务和措施，为纪律作风建设工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

（二）加强宣传教育，提高廉洁意识

为增强干部职工的廉洁自律意识，我单位通过多种形式开展了宣传教育活动。一是组织干部职工学习中央八项规定及其实施细则精神、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，传达上级有关清明节期间纪律作风建设的文件精神，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定。二是通过单位内部网站、微信公众号等平台，发布清明节期间廉洁自律提醒信息，提醒干部职工在节日期间要严格遵守纪律规定，自觉抵制各种不正之风。三是开展廉政警示教育活动，组织干部职工观看廉政警示教育片，参观廉政教育基地，通过典型案例的警示教育，让干部职工深刻认识到廉洁自律的重要性，增强廉洁意识和拒腐防变能力。

（三）严格监督检查，确保规定落实

为确保清明节期间各项纪律规定落到实处，我单位采取了多种方式进行监督检查。一是成立了专项监督检查组，对各部门纪律作风建设情况进行不定期检查，重点检查干部职工是否存在违反廉洁自律规定的行为，如公车私用、公款旅游、违规收受礼品礼金等。二是设立了举报电话和举报邮箱，广泛接受社会各界的监督举报，对群众反映的问题，及时进行调查核实，严肃处理。三是加强与上级纪委监委的沟通协调，积极配合上级纪委监委开展的监督检查工作，确保清明节期间纪律作风建设工作不走过场，取得实效。

二、自检自查发现的问题

（一）纪律意识方面

部分干部职工纪律意识淡薄，对清明节期间的纪律规定认识不够深刻，存在侥幸心理。在日常工作中，个别干部职工存在迟到早退、工作时间上网聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为。在廉洁自律方面，个别干部职工对廉洁自律规定的执行不够严格，存在接受服务对象宴请、收受礼品礼金等问题。

（二）工作作风方面

一些干部职工工作作风不实，存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象。在工作中，缺乏责任心和敬业精神，对工作任务不认真落实，对群众反映的问题不及时解决，导致工作效率低下，影响了单位的形象和公信力。部分干部职工工作主动性和积极性不高，习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神，不能适应新形势下工作的需要。

（三）制度执行方面

虽然我单位制定了一系列的规章制度，但在制度执行过程中还存在一些问题。部分干部职工对制度规定不够重视，存在有章不循、违规操作等现象。一些部门在执行制度时不够严格，对违反制度的行为缺乏有效的监督和处罚措施，导致制度的权威性和严肃性受到影响。

（四）公车管理方面

在公车管理方面，还存在一些不规范的问题。个别部门存在公车私用的现象，在清明节期间，未经批准擅自使用公车办理私人事务。部分公车驾驶员对车辆的日常维护和保养不够重视，导致车辆出现故障不能及时修复，影响了正常的工作使用。

三、问题产生的原因分析

（一）思想认识不足

部分干部职工对纪律作风建设的重要性认识不够深刻，没有从思想上真正重视起来。一些干部职工认为纪律作风建设是形式主义，与自己的工作和生活关系不大，缺乏自觉遵守纪律规定的意识。在日常工作中，只注重业务工作，忽视了纪律作风建设，导致纪律意识淡薄，工作作风不实。

（二）教育管理不到位

在干部职工的教育管理方面，还存在一些不足之处。一是教育内容缺乏针对性，没有根据不同岗位、不同层次干部职工的特点，开展有针对性的廉政教育和纪律教育。二是教育方式单一，主要以集中学习、观看警示教育片等方式为主，缺乏生动性和感染力，教育效果不够理想。三是对干部职工的日常管理不够严格，对干部职工的工作表现和纪律情况缺乏有效的监督和考核，导致一些干部职工放松了对自己的要求。

（三）制度建设不完善

虽然我单位制定了一系列的规章制度，但在制度建设方面还存在一些不完善的地方。一是制度内容不够细化，一些制度规定比较笼统，缺乏具体的操作流程和标准，导致在执行过程中容易出现理解不一致的问题。二是制度之间缺乏衔接，存在制度重叠、冲突等现象，影响了制度的执行效果。三是对制度的执行情况缺乏有效的监督和评估机制，不能及时发现制度执行过程中存在的问题，导致制度不能得到有效落实。