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基层工会管理与组织活动方案

基层工会作为联系企业与职工的桥梁纽带，在凝聚职工力量、维护职工权益、促进企业发展方面发挥着不可替代的作用。一套科学有效的管理机制与丰富多彩的组织活动，是激发基层工会活力、提升工会影响力的关键。本文旨在从管理实务与活动策划两个维度，探讨基层工会工作的优化路径，为基层工会干部提供具有操作性的参考。

一、基层工会管理的核心要义与实践路径

基层工会管理是一项系统工程，需要以规范化为基础，以服务职工为核心，以提升效能为目标，并持续创新工作方法。

（一）强化组织建设，夯实工会基础根基

健全的组织架构是工会有效运作之根本。首先，应依据相关规定，规范工会委员会的选举与构成，并根据实际工作需要设立经费审查、女职工等专门工作小组，明确各委员及小组的职责分工，确保事事有人管、责任有人负。其次，要注重工会小组的建设，将工会的触角延伸到每一个部门、每一个班组，选优配强工会小组长，使其成为工会联系职工的“神经末梢”，及时反映职工诉求，传达工会信息。再者，要做好会员发展与管理工作，确保职工入会率，健全会员档案，增强会员的归属感与身份认同感。定期召开会员代表大会或全体会员会议，是保障会员知情权、参与权、表达权、监督权的重要形式，应形成制度并严格执行。

（二）聚焦维权服务，彰显工会温情本色

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会应畅通与行政方的沟通协商渠道，积极参与涉及职工切身利益的规章制度的制定与修订，推动建立和谐稳定的劳动关系。要关注职工在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益，对于职工反映的合理诉求，要积极协调解决；对于侵害职工权益的行为，要敢于发声、勇于维护。除了刚性维权，更要注重柔性服务。要建立健全困难职工帮扶机制，对生活确有困难的职工、生病住院的职工、遭遇意外灾害的职工及时伸出援手，送去组织的关怀与温暖。同时，要关注职工的职业发展需求，协助企业开展技能培训、岗位练兵等活动，为职工成长成才搭建平台。关注职工身心健康，定期组织健康体检、心理健康讲座等，营造以人为本的工作氛围。

（三）规范经费管理，保障工会高效运转

工会经费是工会开展工作和活动的物质基础，其管理使用必须规范、透明、高效。要严格执行国家及上级工会关于工会经费收缴、管理、使用的各项规定，确保经费来源合法、使用合规。建立健全经费预算、决算制度和内部审计制度，重大经费支出应集体研究决定，并向会员公开，接受会员监督。经费使用应坚持服务职工、服务工会重点工作的原则，向基层倾斜、向活动倾斜，提高经费使用效益。同时，要加强对固定资产的管理，防止资产流失。

（四）加强队伍建设，提升工会履职能力

工会干部队伍的素质直接影响工会工作的水平。要加强工会干部的政治理论学习和业务知识培训，提升其政策把握能力、组织协调能力、群众工作能力和解决实际问题的能力。鼓励工会干部深入基层、深入职工，倾听职工心声，了解职工需求，不断改进工作作风，密切与职工群众的联系。建立健全对工会干部的激励与考核机制，激发其工作热情和创新精神，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、职工信赖的工会干部队伍。

二、基层工会组织活动的策划与实施

工会活动是增强工会吸引力、凝聚力的重要载体。活动的策划与组织应贴近职工、贴近实际、贴近生活，力求形式新颖、内容丰富、效果显著。

（一）活动组织原则

1.围绕中心，服务大局：工会活动应与企业发展目标、中心工作相结合，引导职工立足岗位建功立业，为企业发展贡献力量。

2.以人为本，贴近职工：活动内容与形式应充分考虑职工的年龄结构、兴趣爱好、实际需求，多开展职工喜闻乐见、踊跃参与的活动。

3.注重实效，提升品质：活动不在于数量多，而在于质量高、效果好。要力求通过活动达到凝聚人心、陶冶情操、提升素质的目的。

4.勤俭节约，量力而行：活动组织要坚持勤俭节约的原则，合理安排经费，反对铺张浪费，确保有限的资源发挥最大效益。

5.广泛参与，形式多样：鼓励全体职工参与，同时活动形式应灵活多样，避免单一化、模式化，增强活动的趣味性和吸引力。

（二）活动内容与形式建议

1.思想引领类活动：

*主题学习研讨：结合重要节庆日、纪念日，组织开展形势政策教育、先进事迹学习、主题征文演讲等活动，弘扬主旋律，传播正能量。

*红色教育基地参观：组织职工参观革命旧址、纪念馆等，接受爱国主义和革命传统教育。

2.技能提升类活动：

*技能比武与竞赛：围绕企业生产经营重点，开展岗位技能比武、技术革新、合理化建议等活动，激发职工学习技术、钻研业务的热情。

*知识讲座与培训：邀请专家学者或内部骨干，开展法律法规、业务知识、职业素养、安全急救等方面的讲座和培训，提升职工综合素质。

3.文化体育类活动：

*文体兴趣小组：根据