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新员工入职合同范本与签订指引

在现代企业管理中，一份规范、严谨的劳动合同不仅是企业与员工权利义务的书面约定，更是构建和谐劳动关系、保障双方合法权益、防范用工风险的基石。对于新员工而言，劳动合同是其入职后获得保障的第一道防线；对于企业而言，则是人力资源规范化管理的起点。本文将提供一份具有实用价值的新员工入职劳动合同通用框架，并辅以详尽的签订指引，旨在帮助企业HR及管理者高效、合规地完成新员工入职合同的签订工作。

一、新员工入职劳动合同（通用框架）

请注意：以下范本为通用框架，企业应根据自身行业特点、所在地区法律法规及具体岗位要求进行调整和完善。建议在正式使用前咨询专业劳动法律师的意见，以确保完全符合最新的劳动法律法规。

劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

住所地：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_____

民族：_____

出生日期：_____年_____月_____日

户籍所在地：_________________________

经常居住地（通讯地址）：_________________________

联系电话：_________________________

居民身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第_____种形式：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.无固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_________________________工作任务完成时即行终止。

（二）试用期约定按《劳动合同法》相关规定执行。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

（三）乙方的工作地点为：_________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行国家规定的工时制度。

1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行_________________________（综合计算工时/不定时）工作制。

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。

（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假。

第四条劳动报酬

（一）乙方试用期间的月工资标准为人民币_________________________元（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。

（二）试用期满后，乙方的月工资标准为人民币_________________________元（或按甲方依法制定的薪酬制度执行，不低于甲方所在地最低工资标准）。工资支付日期为每月_____日（遇节假日顺延），甲方应以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（四）甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必