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企业职工合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供企业职工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及适用范围

本合同为标准版企业职工合同，适用于甲方委托乙方提供企业职工招聘、培训、管理及服务等相关事宜。合同内容涵盖职工的招聘标准、工作职责、薪酬福利、合同期限、违约责任及争议解决机制等，旨在明确双方权利义务，确保职工服务工作的顺利进行。

二、职工招聘与配置

1、乙方向甲方提供企业职工招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。乙方应根据甲方提供的岗位需求及任职要求，协助甲方完成招聘工作。

2、甲方应向乙方提供详细的岗位说明书及任职要求，包括岗位名称、工作内容、任职资格、薪酬福利等。乙方应根据甲方的要求，制定合理的招聘计划，并按时完成招聘任务。

3、乙方应确保招聘的职工具备合法的劳动资格，并能胜任岗位工作。如因乙方招聘失误导致甲方产生损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、职工培训与发展

1、乙方向甲方提供职工培训服务，包括岗前培训、在岗培训、技能培训等。培训内容应涵盖企业文化、岗位职责、业务技能、法律法规等方面，以提升职工的综合素质和工作能力。

2、甲方应积极配合乙方开展职工培训工作，提供必要的培训场地、资料及设备等。职工应按时参加培训，并遵守培训纪律。

3、乙方应根据甲方的发展需求，制定合理的培训计划，并定期评估培训效果。如培训效果未达到预期，乙方应及时调整培训方案，并承担相应的责任。

四、职工工作职责与考核

1、职工应根据甲方提供的岗位说明书及任职要求，履行岗位职责，完成工作任务。职工应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。

2、甲方应建立完善的职工考核制度，对职工的工作表现、工作成果、工作态度等进行定期考核。考核结果应作为职工薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。

3、乙方应协助甲方开展职工考核工作，提供必要的考核工具和方法。职工应积极配合考核，如实反映工作情况，并对考核结果提出合理建议。

五、薪酬福利与社保

1、甲方应按照国家法律法规及地方政策，为职工提供合理的薪酬福利待遇。薪酬构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。甲方应按时足额支付职工工资，并依法缴纳社会保险。

2、乙方应协助甲方办理职工社保缴纳手续，并确保职工社保待遇的落实。如因乙方原因导致职工社保问题，乙方应承担相应的赔偿责任。

3、甲方应根据职工的工作表现和贡献，适时调整薪酬福利待遇。职工应努力工作，提升自身能力，争取获得更高的薪酬福利。

六、合同期限与解除

1、本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方应就合同续签事宜进行协商，达成一致后签订新的合同。

2、甲方在合同有效期内如需解除合同，应提前____日书面通知乙方，并依法支付职工经济补偿。乙方在合同有效期内如需解除合同，应提前____日书面通知甲方，并依法支付职工经济补偿。

3、合同解除后，双方应妥善处理职工的工作交接、社保关系转移等事宜，确保职工的合法权益不受侵害。

七、违约责任

1、甲方未按时足额支付职工工资或社保费用的，应承担相应的赔偿责任。职工有权要求甲方支付工资及社保费用，并可以向劳动监察部门投诉举报。

2、乙方未按合同约定提供职工招聘、培训、管理等服务，导致甲方产生损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿损失，并可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

3、职工违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据职工的过错程度，给予相应的经济处罚或纪律处分。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。合同附件包括但不限于岗位说明书、职工培训计划、薪酬福利标准等，作为本合同的补充。

2、本合同未尽事宜，双方应另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。任何一方不得随意变更或解除合同，如需变更或解除合同，应经双方协商一致，并签订书面协议。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：