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第1篇
第一章总则
第一条为规范公司薪资核算工作，确保薪资的准确、及时发放，提高人力资源管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循国家有关法律法规、劳动政策及公司相关规章制度。
第四条薪资核算工作应坚持公平、公正、公开的原则，确保员工薪资待遇的合理性。
第二章职责分工
第五条人力资源部负责薪资核算工作的组织、监督和实施。
第六条薪资核算岗位人员负责具体薪资核算工作，包括薪资计算、发放、调整等。
第七条各部门负责人负责审核本部门员工薪资核算情况，确保薪资发放的准确性。
第八条财务部负责薪资发放的财务处理，确保资金的安全。
第三章薪资核算范围
第九条薪资核算范围包括：
（一）基本工资：根据岗位性质、职责和任职时间等因素确定。
（二）绩效工资：根据公司绩效管理制度和员工绩效考核结果确定。
（三）津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
（四）加班费：按照国家规定和公司制度计算。
（五）其他工资性收入：根据公司相关规定计算。
第四章薪资核算流程
第十条薪资核算流程如下：
（一）薪资核算岗位人员根据人力资源部提供的员工信息、考勤数据、绩效结果等资料，进行薪资计算。
（二）薪资核算岗位人员将计算结果提交给相关部门负责人审核。
（三）相关部门负责人审核薪资核算结果，如有异议，及时反馈给薪资核算岗位人员。
（四）薪资核算岗位人员根据审核意见进行修正。
（五）薪资核算岗位人员将最终薪资核算结果报人力资源部审批。
（六）人力资源部审批通过后，将薪资核算结果通知财务部。
（七）财务部根据薪资核算结果进行财务处理，确保薪资发放的准确性。
第五章薪资发放
第十一条薪资发放时间：每月XX日。
第十二条薪资发放方式：银行转账。
第十三条薪资发放前，薪资核算岗位人员应核对薪资发放名单，确保无误。
第十四条薪资发放过程中，如有员工提出异议，薪资核算岗位人员应及时核实，并予以处理。
第十五条薪资发放后，薪资核算岗位人员应做好薪资发放记录，并归档保存。
第六章薪资调整
第十六条薪资调整包括：
（一）岗位工资调整：根据岗位晋升、降级等情况进行调整。
（二）绩效工资调整：根据绩效考核结果进行调整。
（三）其他调整：根据国家政策、公司制度及员工个人情况进行调整。
第十七条薪资调整流程：
（一）薪资调整岗位人员根据相关资料，提出薪资调整方案。
（二）相关部门负责人审核薪资调整方案，如有异议，及时反馈给薪资调整岗位人员。
（三）薪资调整岗位人员根据审核意见进行修正。
（四）薪资调整方案经人力资源部审批后，通知薪资核算岗位人员执行。
第七章薪资核算档案管理
第十八条薪资核算档案包括：
（一）员工薪资核算资料：包括员工基本信息、考勤记录、绩效结果等。
（二）薪资发放记录：包括薪资发放名单、发放时间、发放金额等。
（三）薪资调整记录：包括薪资调整方案、调整原因、调整时间等。
第十九条薪资核算档案应妥善保管，确保完整、准确。
第二十条薪资核算档案的查阅、借阅、复制等，应严格按照公司档案管理规定执行。
第八章附则
第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第二十四条本制度与国家法律法规、劳动政策及公司其他规章制度相抵触的，以国家法律法规、劳动政策及公司其他规章制度为准。
第2篇
第一章总则
第一条为规范公司薪资核算工作，确保薪资发放的准确性、及时性和合法性，维护公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条薪资核算工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。
第四条薪资核算部门负责公司薪资核算的具体工作，其他部门应积极配合。
第二章薪资核算范围
第五条薪资核算范围包括：
（一）基本工资：按照国家规定和公司薪酬制度确定的基本工资标准。
（二）岗位工资：根据员工岗位性质、职责和绩效等因素确定的岗位工资。
（三）绩效工资：根据员工绩效表现和公司业绩目标完成的程度确定的绩效工资。
（四）津贴补贴：包括加班费、夜班费、高温补贴、取暖补贴等。
（五）社会保险和住房公积金：按照国家规定和公司政策缴纳的社会保险和住房公积金。
（六）其他应发项目：根据公司政策及员工实际情况确定的其他应发项目。
第三章薪资核算流程
第六条薪资核算流程如下：
（一）收集资料：薪资核算部门收集员工考勤、请假、加班、绩效等资料。
（二）计算薪资：根据员工岗位、绩效、考勤等资料，计算员工应发薪资。
（三）审核薪资：薪资核算部门对计算出的薪资进行审核，确保准确性。
（四）发
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