（54页PPT）尚惠国际企业文化培训课件0325.pptVIP

;课程背景;课程目标;目录页;课堂规则;;企业文化有什么共性？;例子：;从这个故事我们可以看出：;为什么要学习企业文化;为什么要学习企业文化;我们再来看个例子：;为什么要学习企业文化;为什么要学习企业文化;为什么要学习企业文化;为什么要学习企业文化;;走进尚惠国际;企业规模：目前拥有1500多人;走进尚惠国际;走进尚惠国际;;(1);(1);(1);(1);(1);(1);(1);(2);(2);(2);(2);;(2);(2);(2);(3);(3);(3);(3);(3);(3);;规章制度及福利机制;规章制度及福利机制;规章制度及福利机制;规章制度及福利机制;(4)福利制度;公司未来的福利建设方向：

规范社会保险管理，及时为员工购买社保；根据实际情况补充公积金；

所有带薪假期均按照国家规定执行

丰富福利内容，增加可行性方案：

比如为入职满一年的员工提供免费体检、发放生日金或生日礼券、传统节假日设茶话会增强节日氛围……

加强人才培养平台的建设，每年制定人才培养计划，为有能力的提供学历进修的机会

健全薪酬和绩效机制，有效提供员工的积极性：

如为职能部门增设年终奖、销售岗推行优秀员工竞选

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