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中学教职工请销假制度及旷工处理办法

一、总则

为进一步加强学校教职工管理，维护正常的教育教学秩序，规范教职工请销假行为，根据国家相关法律法规和教育部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本请销假制度及旷工处理办法。

二、请假类别及期限

1.病假

-教职工因病无法坚持正常工作，可请病假。请病假需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。

-短期病假（1-7天）：教职工应及时向年级组长或部门负责人请假，并在返校后补交相关证明材料。

-长期病假（7天以上）：教职工需提前向学校提出书面申请，经学校批准后，方可休假。连续病假超过3个月的，需由学校组织相关人员对其病情进行核实。

2.事假

-教职工因个人或家庭原因需要处理事务，可请事假。事假应提前安排好工作，尽量减少对教学和工作的影响。

-短期事假（1-3天）：教职工需填写《请假申请表》，经年级组长或部门负责人批准后，报学校办公室备案。

-中期事假（3-7天）：教职工需填写《请假申请表》，经年级组长或部门负责人、分管副校长批准后，报学校办公室备案。

-长期事假（7天以上）：教职工需填写《请假申请表》，经年级组长或部门负责人、分管副校长、校长批准后，报学校办公室备案。原则上一学年内事假累计不得超过15天。

3.婚假

-教职工达到法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚）的，可增加婚假10天。

-教职工需提前向学校提出书面申请，并提供结婚证复印件，经学校批准后，方可休假。婚假应在结婚登记之日起1年内一次性休完。

4.产假

-女教职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合政策生育的，可在法定产假基础上增加产假60天。

-女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

-男教职工享受陪产假15天。

-女教职工需提前向学校提出书面申请，并提供医院出具的诊断证明、预产期证明等相关材料，经学校批准后，方可休假。

5.丧假

-教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假3天。教职工的岳父母或公婆死亡时，经学校批准，也可给予3天丧假。

-教职工需及时向学校请假，并在返校后提供相关证明材料。

6.公假

-教职工经学校批准参加各类培训、学习、会议、竞赛等活动，视为公假。

-教职工需提前填写《公假申请表》，注明活动时间、地点、内容等，经学校批准后，方可离岗。

三、请假程序

1.常规请假

-教职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按规定的审批权限进行审批。

-如因紧急情况无法提前请假，应及时通过电话或其他方式向年级组长或部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。

2.审批权限

-短期病假、事假由年级组长或部门负责人批准。

-中期病假、事假由年级组长或部门负责人、分管副校长批准。

-长期病假、事假、婚假、产假、丧假、公假由年级组长或部门负责人、分管副校长、校长批准。

3.备案

-请假手续审批完成后，教职工应将《请假申请表》交学校办公室备案。学校办公室应建立教职工请假档案，对请假情况进行记录和管理。

四、销假程序

1.教职工请假期满后，应及时向批准人销假，并到学校办公室办理销假手续。

2.如因特殊情况需要延长假期，教职工应提前办理续假手续，经批准后方可继续休假。续假手续的办理程序与请假手续相同。

五、旷工认定

1.教职工未按规定办理请假手续擅自离岗的，视为旷工。

2.教职工请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。

3.教职工请假期满后未按规定办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工。

4.教职工在工作时间内擅自脱岗、串岗，经教育仍不改正的，按旷工处理。

六、旷工处理办法

1.旷工半天的，给予警告处分，并扣除当天的绩效工资。

2.旷工1天的，给予记过处分，并扣除当月的绩效工资。

3.旷工2-3天的，给予记大过处分，并扣除当学期的绩效工资。

4.旷工4-5天的，给予降级处分，并扣除当学年的绩效工资。

5.旷工6天及以上的，给予撤职处分；连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校有权解除聘用合同。

6.旷工期间，学校不发放工资和福利待遇。同时，旷工情况将记入教职工个人档案