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驻村工作队轮休制度

为规范驻村工作队轮休管理，保障工作队员合法权益，确保驻村帮扶工作连续性、稳定性，结合实际工作需要，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于经县级以上党委组织部门选派，在本村（社区）开展驻村帮扶工作的全体队员（含第一书记、工作队员）。驻村工作队员指由原单位派出、党组织关系转入驻村点的专职帮扶人员，不包括临时抽调、借调参与帮扶工作的人员。

二、轮休原则

（一）保障权益与工作需要相结合。严格落实国家关于职工休息休假的法律法规，保障队员必要的休息时间；同时结合驻村帮扶阶段性任务（如防返贫监测、产业发展、人居环境整治等），统筹安排轮休，确保帮扶工作不断档、责任不缺位。

（二）总量控制与动态调整。队员年度轮休总天数（含调休、补休）原则上不超过20天（含），具体天数根据队员家庭实际情况（如赡养老人、子女教育等）和驻村工作年限动态调整：驻村满1年的队员，可增加2天；满2年及以上的，可增加5天（累计不超过30天）。轮休天数按自然日计算，含周末及法定节假日，不重复叠加其他休假（如探亲假、年休假等）。

（三）分段申请与比例限制。轮休可分多次申请，单次轮休时长不超过7天（含）；同一工作队同一时间段内轮休人数不得超过队员总数的1/3（队员总数3人及以下的，同一时间段仅允许1人轮休），确保日常值班、入户走访、政策落实等基础工作正常开展。

（四）特殊时段从严管理。在防返贫监测集中排查、年度考核评估、重要会议活动保障（如春耕备耕、秋收冬种关键期）等特殊时段，暂停审批轮休申请；已获批但未离村的，应主动延迟轮休；确因紧急情况需轮休的，需经县级乡村振兴部门审核同意。

三、轮休申请与审批流程

（一）常规申请

1.提前报备：队员需至少提前5个工作日向工作队提交书面《驻村工作队员轮休申请表》（附件1），注明轮休原因、起止时间、联系方式等信息。因家庭突发情况（如直系亲属病重、婚丧嫁娶等）需临时申请的，应在24小时内补报书面材料。

2.队内协商：工作队长收到申请后，需在2个工作日内组织队员集体讨论，重点核实轮休必要性、工作交接安排（是否明确AB岗责任人），并形成书面意见（需全体队员签字确认）。

3.分级审批：

-单次轮休3天（含）以内的，由工作队长审批，报乡镇党委备案；

-单次轮休3天以上7天（含）以内的，经工作队长初审、乡镇党委复审后，报县级乡村振兴部门备案；

-年度累计轮休超过20天的，需经县级乡村振兴部门审核，报派出单位同意后执行。

4.备案归档：审批通过后，《轮休申请表》及相关材料由工作队留存1份，报乡镇党委、县级乡村振兴部门各备案1份，作为年度考核、评优评先依据。

（二）特殊情况处理

队员因突发疾病（需提供县级以上医院诊断证明）、家庭重大变故（如自然灾害导致房屋损毁、直系亲属意外伤亡等）需紧急轮休的，可通过电话、微信等方式向工作队长、乡镇党委口头申请，经同意后离村；离村后2个工作日内补交书面材料，并同步完善工作交接手续。

四、工作交接与纪律要求

（一）严格工作交接

1.轮休队员离村前需与AB岗责任人（由工作队指定）完成工作交接，填写《驻村工作交接清单》（附件2），内容包括：

-正在推进的重点任务（如产业项目进度、防返贫监测对象帮扶措施落实情况）；

-待办事项（如政策申报材料提交、群众诉求响应）；

-已对接的单位、个人及联系方式（如村“两委”干部、帮扶企业联系人）；

-重要文件、物资（如帮扶资金台账、便民服务手册）的存放位置及使用权限。

2.AB岗责任人需全程参与交接，确认无误后双方签字，工作队长审核备案。交接不清导致工作延误的，由轮休队员与AB岗责任人共同承担责任。

（二）严守轮休纪律

1.队员轮休期间需保持通讯畅通（手机24小时开机），每日向工作队长报告动态（如遇特殊情况无法联系，需提前说明原因并提供紧急联系人信息）；

2.严禁以轮休名义从事与休息无关的活动（如兼职、经商等），不得泄露驻村工作中知悉的国家秘密、商业秘密和群众个人信息；

3.严禁未经批准擅自离岗，或超期未归（超期1天以内的，由工作队长约谈提醒；超期1天以上3天（含）以内的，由乡镇党委通报批评；超期3天以上的，视为脱岗，由县级乡村振兴部门商派出单位按程序召回调整）；

4.严禁弄虚作假申请轮休（如伪造家庭突发情况证明、虚报轮休原因等），一经查实，取消当年评优资格，情节严重的给予党纪政务处分。

五、保障与监督

（一）强化后勤支持

1.派出单位、乡镇党委需为轮休队员提供必要帮助，如协调解决偏远地区交通不便问题（可联系乡镇便民服务中心协助预订车票）、提供临时住宿证明（