企业员工主动行为与职业成长的关系研究.docxVIP

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摘要

随着市场环境的动态变化，企业对人力资本的需求与日俱增，而员工是企业人力资本的关键，决定了企业的发展前景，企业需要员工付出更多的主动行为来推动企业的发展。应当如何激励员工使其产生更多的主动行为成为了管理者的难题。本文以职业成长的影响路径为开端，以社会交换理论以及自我决定理论为基础，在理论分析的基础上进行了实证分析，探索了员工主动行为与职业成长的关系。在实证分析中，本文主要运用了SPSS23.0研究工具对收集到的数据进行了描述性统计分析与相关性分析，得到了结论：职业成长各个维度均对员工主动行为产生了正向影响，并找出了相关的应对策略。同时，本文还利用文献分析法探索了员工主动行