薪酬管理课件：薪酬支付的管理.pptxVIP

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第十一章薪酬支付的管理2【本章结构图】

第十一章薪酬支付的管理3本章中您将学到：薪酬总额的影响因素薪酬总额的确定方法薪酬总额的预算及动态调整薪酬支付的策略【本章学习目标】#2022

第十一章薪酬支付的管理411.1薪酬总额的确定与调整薪酬总额是企业在员工方面投入的总体支出。薪酬总额一旦确定，就会对企业在行业中的薪酬总体水平产生影响。受薪酬总额的控制，相应岗位的薪酬水平也会受影响：若一部分岗位薪酬水平高，必有一部分岗位薪酬相对较低。薪酬总额是企业经营成本的一部分，对企业的经营收益也会产生影响，在产品价格和劳动效率既定的情况下，薪酬总额支付越多，企业利润越少。因此，薪酬总额既对企业吸引、留住和激励员工产生影响，又在很大程度上影响成本水平因而影响收益。1.1影响薪酬总额的因素在进行薪酬总额决策时，除了要清晰薪酬总额对企业的影响，还必须了解影响薪酬总额的因素和影响方式。影响薪酬总额的外部因素影响薪酬总额的外部因素主要有：

第十一章薪酬支付的管理5国民经济增长率是国家在过去一年中国民生产总值的增长速度，反映了经济发展状况，是国家宏观经济状况的指向标。宏观经济状况影响企业发展的经济环境，因而影响企业的经营状况，进一步影响企业薪酬支付能力从而影响企业薪酬总额。国民经济增长率通货膨胀率是衡量通货膨胀程度的指标