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薪酬考核岗位职责说明书

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薪酬考核岗位职责说明书

部门

综合管理部

岗位名称

薪酬考核

人员配置

1

直接上级

人力资源主管

直接下级

工作职责

工作内容

工作要求

1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行

负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度

负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控

2、负责公司薪酬系统的设计和实施

负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平

负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理

负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题

3、负责公司绩效管理制度的建立和实施

负责根据公司实际,制定合理有效的考核制度

根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准

负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题

负责对考核结果运用的公平和合理

4、配合人力资源组其它功能模块的工作

协助培训、招聘等工作的开展

协助相关人员做好人力资源规划

5、完成领导交付的具体任务

任职资格:

男女不限,本科以上学历,30岁以下,管理类、文科类相关专业。

两年以上人力资源管理工作经验,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验