原创力文档- 1
- 0
- 约小于1千字
- 约 27页
- 2025-09-11 发布于黑龙江
- 举报
培训专员工作规划;CATALOGUE;01;;长期发展规划;设定员工年度参训率不低于90%、关键课程完成率100%的硬性指标，通过签到系统与学分制追踪落实。;02;员工技能评估方法;;影响-紧迫性矩阵;03;;;培训材料优化更新;04;活动日程与时间管理;需求对齐会议;制定包含光线强度、噪音水平、桌椅间距等指标的物理环境检测表，确保场地符合成人学习工程学标准。;05;;反馈收集与分析工具;;06;;物资采购与维护流程;成本监控与控制措施;THANKS
文档评论（0）