2016人力资源考试题目及答案.docVIP

2016人力资源考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）

A.录用

B.保持

C.激励

D.战略制定

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能包括录用、保持、发展、考评、调整，战略制定不属于基本职能。

2.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A.经济规律

B.经济交替

C.经济周期

D.经济变动

答案：C

解析：经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

3.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会

答案：A

解析：企业营销机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

4.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度

答案：D

解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

5.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

答案：B

解析：内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

6.以下不属于现代人力资源管理的三大基石的是（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

答案：C

解析：现代人力资源管理的三大基石是定编定岗定员定额、员工的绩效管理、员工的技能开发。

7.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

8.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D

解析：特别任务法是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

9.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A.可行性

B.区分度

C.可信度

D.相关度

答案：A

解析：可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

10.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比

答案：C

解析：劳动分配率是指企业人工成本占企业附加值的比率。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源的一般特点包括（）

A.时间性

B.消费性

C.地域性

D.创造性

E.主观能动性

答案：ABDE

解析：人力资源的一般特点包括时间性、消费性、创造性、主观能动性。地域性不是其特点。

2.影响产业购买者购买决定的主要因素有（）

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

E.个人因素

答案：BCDE

解析：影响产业购买者购买决定的主要因素有环境因素、组织因素、人际因素、个人因素，社会因素不是主要影响因素。

3.满足安全需要的行为可以是（）

A.免受失业和经济危机的威胁

B.比其他的竞争者更出色

C.避免任务或者决策失败的风险

D.免受疾病和残疾的威胁

E.避免受到伤害或处于危险的环境

答案：ACDE

解析：比其他竞争者更出色属于满足成就需要的行为，A、C、D、E选项均是满足安全需要的行为。

4.群体决策的优点有（）

A.能比个体需要的时间少

B.能增加决策的可接受性

C.能增加决策过程的民主性

D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

E.能提供比个体更多的不同的决策方案

答案：BCDE

解析：群体决策比个体决策需要更多时间，A选项错误，B、C、D、E选项均是群体决策的优点。

5.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）

A.求才

B.用才

C.育才

D.激才

E.爱才

答案：ABCD

解析：现代人力资源管理的工作内容和主要任务是求才、用才、育才、激才、留才，爱才不属于主要任务内容。

6.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（）

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度

E.对绩效管理的运行状况进行监督

答案：ABDE

解析：人力资源管理部门对绩效管理的管理责任包括设计、宣传、在本部门执行绩效管理制度以及监督运行状况，在各部门实施绩效管理是各部门的职责，C选项错误。

7.以下属于培训需求分析的模型有（）

A