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2025年人力资源与社会保障知识考试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）

1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是：

A.用人单位自口头约定用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起30日内订立

C.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同

D.用人单位招用劳动者时，可要求劳动者提供500元岗位风险保证金作为入职条件

答案：B

解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第10条规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。非全日制用工可订立口头协议（第69条），用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物（第9条）。

2.某公司与劳动者订立3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是：

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

答案：C

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。其他选项需事先告知。

4.某企业职工王某2024年累计工作年限12年，其2025年可享受的带薪年休假天数为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。

5.关于失业保险金的领取期限，下列表述正确的是：

A.累计缴费满1年不足5年的，最长可领取12个月

B.累计缴费满5年不足10年的，最长可领取18个月

C.累计缴费10年以上的，最长可领取24个月

D.以上均正确

答案：D

解析：《社会保险法》第46条规定，失业人员累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。

6.下列不属于工伤保险基金支付范围的是：

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.住院伙食补助费

C.终止劳动合同的经济补偿金

D.安装配置伤残辅助器具所需费用

答案：C

解析：《社会保险法》第38条规定，工伤保险基金支付项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助、辅助器具费用等；经济补偿金由用人单位支付（《劳动合同法》第46条）。

7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低为：

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

解析：该规定第7条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天。

8.某公司安排员工李某在2025年5月1日（法定节假日）加班，若李某日工资为300元，公司应支付的加班工资最低为：

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C

解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。300元×300%=900元。

9.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.关于非全日制用工，下列说法错误的是：

A.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

B.每周工作时间累计不超过24小时

C.双方当事人可约定试用期

D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案：C

解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

11.根据《就业促进法》，下列不属于就业援助对象的是：

A.零就业家庭人员

B.连续失业1年以上的高校毕业生

C.因地震失去劳动能力的残疾人

D.享受最低生活保障且失业的人员

答案：B

解