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遣散费用计提

根据您所给的任务名称——遣散费用计提，我将为您详细解释什么是遣散费用计提，以及如何编制与计算遣散费用的工资表格。

遣散费用计提是指在企业解除劳动关系或员工离职时，按照相关法律法规的规定，企业需要向员工支付的补偿费用。这些费用包括员工的工龄工资、公积金、社会保险、年终奖等。以下是一个简化的遣散费用计提工资表格的示例：

员工姓名员工工龄（年）工资总额（元）公积金（元）社会保险（元）年终奖（元）遣散费用（元）

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张三58000600100020007000

李四3650050090015005500

...

（表格中只列出了两位员工的信息，具体视实际情况而定）

上述表格中的员工姓名和员工工龄栏位为基本信息，用于标识每位员工和计算员工的工龄工资。工资总额栏位是指员工的月工资合计。公积金栏位是指根据相关规定，员工每月需要向公积金账户缴纳的金额。社会保险栏位是指每月员工应缴纳的社会保险费用总额。年终奖栏位是指员工每年年底根据绩效或企业盈利情况获得的奖金金额。

最后一栏“遣散费用”是根据员工工龄、工资总额、公积金、社会保险和年终奖等因素计算的员工遣散费用总额。具体计算方式根据国家、地区或企业的相关规定而有所不同。

在编制遣散费用计提的工资表格时，需要准确记录每位员工的信息，包括姓名、工龄和各项薪资信息。此外，还需根据相关法律法规和企业内部规章制度，合理计算每位员工的遣散费用，并将其填写在“遣散费用”栏位中。

需要注意的是，遣散费用计提的工资表格应该及时更新并保存，以备将来的参考和使用。此外，应注意员工的福利待遇应按照相关法律法规和合同规定进行支付。

总结起来，在编制遣散费用计提的工资表格时，需要准确记录员工信息和各项薪资信息，根据相关规定计算遣散费用，并将其填写在工资表格中的相应栏位。这样可以为企业和员工之间的离职交接提供准确的数据，并确保员工在离职后能够按照规定获得应得的遣散费用。