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企业保底薪酬协议模板指南

在当前复杂多变的市场环境下，企业为吸引和稳定核心人才，或在特定业务发展阶段激励员工，有时会采用保底薪酬的形式。一份权责清晰、内容完备的保底薪酬协议，不仅能够保障员工的基本权益，增强其职业安全感，也能为企业的薪酬管理提供明确依据，减少潜在的劳动争议。本指南旨在为企业提供一份专业、严谨的保底薪酬协议模板框架及撰写要点，助力企业规范管理。

一、什么是保底薪酬协议

保底薪酬协议，是指用人单位与劳动者在劳动合同或专项协议中，明确约定在一定时期内（通常为一个绩效周期、项目周期或特定合同期限），劳动者即使未能达到预设的业绩目标、产量要求或其他考核标准，用人单位仍需向其支付不低于某一固定金额的薪酬。此协议的核心在于“保底”，即保障劳动者在特定条件下的基本收入水平。

其目的主要在于：1.吸引和保留人才，特别是在一些业绩波动较大、收入不确定性较高的岗位；2.激励员工安心投入工作，降低短期业绩压力带来的焦虑；3.明确薪酬计算方式，避免因业绩考核引发的薪酬纠纷。

二、保底薪酬协议核心条款模板

以下为保底薪酬协议的核心条款建议，企业可根据自身实际情况及具体岗位特性进行调整和细化。

企业保底薪酬协议（模板）

甲方（用人单位）：[企业全称]

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

注册地址：

联系地址：

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：

身份证号码：

户籍地址：

经常居住地：

联系电话：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方特定岗位工作期间的保底薪酬事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条协议期限

1.1本协议有效期自[起始日期]起至[终止日期]止。

1.2本协议期限可与劳动合同期限一致，或约定为特定项目/任务的完成期限，或约定为[具体时长，如：壹年]的绩效周期。

1.3若乙方与甲方签订的劳动合同期限短于本协议期限，则本协议期限自动终止于劳动合同期满之日，除非双方另有书面约定。

第二条工作岗位与职责

2.1乙方在本协议期内的岗位为：[具体岗位名称]。

2.2乙方的主要工作职责与任务目标（可另附《岗位说明书》或《绩效目标责任书》作为本协议附件）：

（一）[职责一]

（二）[职责二]

（三）[其他重要职责]

第三条保底薪酬标准与构成

3.1保底薪酬金额：双方约定，在本协议期限内，甲方承诺向乙方支付的月度/季度保底薪酬为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。

3.2薪酬构成（可选，根据实际情况填写）：该保底薪酬由以下部分构成：

（一）基本工资：人民币[金额]元；

（二）岗位工资：人民币[金额]元；

（三）[其他固定补贴，如：交通补贴、通讯补贴等，可选]：人民币[金额]元。

（说明：明确构成有助于计算加班费、病假工资等）

3.3薪酬支付：

（一）支付周期：按月/按季度（请选择其一）支付。

（二）支付日期：甲方应于每月/每季度第[X]个工作日之前（遇节假日顺延），以银行转账方式将保底薪酬足额支付至乙方提供的以下银行账户：

开户行：[银行名称]

账户名称：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

（三）工资支付形式：税前/税后（请明确，通常为税前）。甲方将依法代扣代缴乙方个人所得税及各项社会保险、住房公积金的个人缴纳部分。

第四条保底薪酬的适用条件与考核

4.1适用条件：乙方在本协议期内，需遵守甲方的各项规章制度，勤勉尽责完成本职工作，并达到[简述基本工作要求，如：正常出勤、完成岗位职责范围内的基础工作任务等]。

4.2绩效考核：

（一）甲方有权根据乙方的岗位性质及本协议第二条约定的工作职责，对乙方进行月度/季度/年度绩效考核（具体周期可约定）。考核标准及办法可作为本协议附件《绩效考核方案》。

（二）若乙方在考核周期内达到或超过预设的业绩目标/考核标准，甲方应按照[另行约定的绩效薪酬/提成办法/奖金制度]向乙方支付额外的薪酬。

（三）若乙方在考核周期内未能达到预设的业绩目标/考核标准，甲方仍应按照本协议第三条约定的保底薪酬标准向乙方支付薪酬。

4.3薪酬调整：

（一）在本协议有效期内，除非双方另有书面约定或法律法规政策另有强制性规定，甲方不得单方面降低本协议约定的保底薪酬标准。

（二）若因乙方岗位调整、技能提升、公司整体薪酬体系调整等原因需要变更保底薪酬的，双方应另行协商并签订书面变更协议。

第五条加班工资

（如适用）乙方在本协议期内因工作需要加班的，甲方应按照国家相关法律法规的规定及甲方的加班管理制度支付加班工资。加班工资的计算基数以本协议约定的基本工资为准（或双方另行约定计算基数，但不得低于最低工资标准）。

第六条试用期约定

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