2025年职业资格企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析.docx

2025年职业资格企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下哪种情形下可单方解除劳动合同？

【选项】

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者连续旷工达到十五日

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位单方解除劳动合同的四种情形，其中“严重违反用人单位规章制度”是第一种情形。选项B属于劳动者需承担法律责任的情形，但需经劳动仲裁程序；选项C的旷工天数标准为“连续旷工超过十五日”，需注意表述差异；选项D属于试用