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话费补贴实施细则

1、目的

为规范公司员工办公通讯费用标准,便于工作和业务联系,确保信息的及时传递,有效合理控制费用,根据公司实际情况,特制定本方案.

2、适用范围

公司正式员工.（试用期除外）

3、职责

综合部负责组织、修订和完善话费补贴标准；负责话费补贴日常管理及发放条件核实.

补贴标准

4.1、定额补贴

类别

职级

固定标准（元）/月

备注

普通员工

1

100元

自备手机和号码

初级管理

2

150元

中级管理

3

200元

高级管理

4

300元

4.2、实报实销

部门

职位

标准（元）/月

备注

风险管理部

风控总监

实报实销

公司提供号码,

手机自备

昭通办事处

主任、副主任

丽江办事处

主任、副主任

其他部门

根据各部门需求

5、管理制度

5.1享受话费补贴须满足以下两个条件的任意一项:一是员工须加入公司集团短号,（需昆明移动手机卡）；二是员工的手机彩铃须更换为公司彩铃.

5.2凡享受话费定额补贴人员需自备移动通讯工具；公司针对业务核心部门单独配备手机卡,手机自备,话费实报实销.

5.3享受话费补贴的员工要求上班时间9:00-22:00开机,休假期间应保持手机通讯畅通,便于联络.

5.4移动通讯工具发生故障（损坏、停机、手机丢失等）期间,移动通讯工具使用者应于24小时内及时向综合部说明,并告知应急联络方式.

5.5在呼叫畅通情况下,未接听公司来电,应在一小时内回电.

5.6违反上述规定者,取消当月补贴.

5.7补贴每月随工资一同发放,公司手机卡由综合部统一缴费；

6、附则

6.1本办法由公司综合部负责解释、修订；

公司车辆及交通费补贴管理办法

随着公司业务近年来的逐步扩大,公司车辆在数量和消耗上也有相应的增加,费用成本也不断上升.公司核心班子提出为适应今后发展需要,责成综合管理部对车辆管理拟出改进办法.

目的:合理兼顾公、私利益,有序有效控制管理成本.

目标（拟）:实现车辆管理由公司全额全面管理转向个人货币化管理.

适用范围:公司高层管理人员（副总）、核算实体及其下属项目部和公司职能部门.

设计方案:定岗定级发放交通补贴

补贴:补贴是一种公司行为,是公司对员工在日常工作中发生的各项耗费进行一定程度的资金补给,而非对其所发生全部耗费进行实报实销.

补贴级别划分:公司副总经理、核算实体经理、项目经理、项目主管、职能部门经理.

补贴原则:在其职,享补贴；去其职,无补贴,即补贴具有时限性和职级差别,只有具有相应职级才可享有相应补贴,补贴不具终身性.

补贴标准:

职位

级别

标准（人/月）

总经理

1

4000

公司副总经理

2

3000

采购部门主管

2500

核算实体经理

3

2000

项目经理

4

1500

职能部门经理

5

1000

项目主管

6

600

补贴细则:

补贴职级确定

1.1公司副总经理、核算实体经理、职能部门经理均按公司任命确定补贴级别；

1.2核算实体内部,项目经理和项目主管职级由核算实体负责人确定.

2、补贴时限

2.1核算实体经理以上职级的员工,在其任职期间享有相应职级的补贴待遇,离职或调职时,应做相应调整；

2.2核算实体内部,项目经理和项目主管应在某工程项目持续期间内,或在承担相应职级工作责任的同时享有对应的补贴待遇；工程项目终结,项目经理或项目主管职级由所归属的核算实体负责人重新评定,决定其待遇调整,并报综合管理部调整备案；

2.3职能部门员工的补贴待遇期限,随任职的变动而相应调整,职级和待遇的调整由公司核心班子评定、确定.

3、补贴形式:

3.1补贴采取票据报销形式,实行总额扣除方式；

3.2享受补贴的各职级人员,应持与车辆消耗有关的发票在限额内报销,或以与交通出行有关的有效发票凭证,在限额内报销；再或票据不齐的,可延迟到季度末,收齐票据再行报销；

3.3补贴总额度预提.财务人员为享受补贴的各职级人员建立台账,载明补贴标准和总额度；相关人员每发生一笔车辆或交通费用,由财务人员进行明细登记,由报销人签字确认,逐笔抵减补贴总额度,直至减为零；台账记录定期核对.

4、补贴审批:

4.1符合补贴标准的各职级人员,除副总级以上职级外,均应填报人员《公司车辆或通费补贴级别评定表》,由综合管理部备案执行；

4.2上述评定表由上一级领导负责审批确认:总经理审批副总级,副总级审批事业部级,事业部级审批项目部级；总经理审批设计部和职能部门；所有审批最终均由总经理签字确认后生效；

4.3各级人员的职级取消文件也须按上述程序审批,并交由综合管理部备案执行.

5、补贴方法:

5.1公司不再向个人配备公车,在职员工按确定的相应职级始执行车辆补贴待遇；现有因不