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2025年绩效专员岗位职责汇编(13篇)

目录

1.绩效专员岗位职责是什么

2.绩效专员岗位职责要求

3.绩效专员岗位职责描述

4.绩效专员岗位职责有哪些内容

5.绩效专员岗位职责(13篇)

岗位职责是什么

绩效专员，是企业中负责管理和优化员工绩效评估体系的关键角色。他们确保公司的绩效管理系统有效运行，以促进员工的工作效率和组织的整体目标达成。

岗位职责要求

1.深入理解公司战略：绩效专员需对公司的业务目标、战略方向有清晰的认知，以便将这些目标转化为可衡量的绩效指标。

2.专业技能：精通绩效管理理论和实践，熟悉各种绩效评估工具和方法。

3.数据分析能力：能够收集、分析和解读绩效数据，为决策提供支持。

4.沟通协调：擅长与各部门沟通，协调绩效评估过程中的问题。

5.公正公平：确保绩效评估的公正性和公平性，维护员工信任。

岗位职责描述

绩效专员的主要工作集中在设计、实施和改进绩效管理体系。他们需要定期评估员工的表现，确保这些评估反映员工的实际工作贡献。此外，他们还需协助管理层设定和调整绩效目标，以适应业务变化。

在日常工作中，绩效专员可能需要：

-制定和更新绩效评价标准，确保其与公司目标一致。-提供培训，帮助管理者和员工理解和运用绩效管理系统。-收集和分析绩效数据，识别表现优秀的员工和需要改进的领域。-协调解决员工对绩效评估的疑问或争议，维护良好的工作环境。-为管理层提供关于员工绩效的报告，为人力资源决策提供依据。

有哪些内容

1.绩效计划制定：与各部门负责人合作，设定具体、可量化的工作目标和期望。

2.绩效评估周期管理：确定评估时间表，确保按时完成评估流程。

3.数据收集与分析：跟踪关键绩效指标（kpis），分析员工工作表现。

4.反馈与辅导：协助管理者提供反馈，指导员工提升绩效。

5.绩效改进计划：针对低绩效员工，制定并监督改进计划的执行。

6.系统优化：根据反馈和评估结果，持续改进绩效管理系统，提高其有效性和接受度。

7.法规遵从：确保绩效管理过程符合劳动法规和公司政策。

8.沟通与培训：定期开展绩效管理培训，提高全员对系统的理解和应用能力。

作为绩效专员，他们的工作旨在建立一个激励员工发挥潜力、推动企业发展的绩效文化，通过科学的评估和反馈机制，促进个人和团队的成长，最终实现公司的战略目标。

绩效专员岗位职责范文

第1篇人力资源部薪酬绩效专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部东海航空有限公司东海航空有限公司职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第2篇培训绩效专员岗位职责

绩效培训专员职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家