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2025年绩效主管岗位职责汇编(9篇)

目录

1.绩效主管岗位职责是什么

2.绩效主管岗位职责要求

3.绩效主管岗位职责描述

4.绩效主管岗位职责有哪些内容

5.绩效主管岗位职责(9篇)

岗位职责是什么

绩效主管是一个关键的管理角色，负责设计、实施和监督组织的绩效管理系统，以确保员工的工作表现与公司的战略目标相一致。此职务的核心在于通过有效的评估和反馈机制，提升员工的生产力和满意度，从而驱动整个团队和企业的绩效。

岗位职责要求

1.具备深厚的人力资源管理知识，尤其是绩效管理领域的专业知识。

2.熟悉企业业务流程，能将绩效指标与业务目标紧密关联。

3.拥有出色的沟通和协调能力，能有效处理内部冲突，推动跨部门合作。

4.能够制定公正、公平的绩效评价标准，并确保其透明度。

5.有分析和解决问题的能力，能从数据中提炼出改进策略。

6.精通数据分析工具，如excel或专门的绩效管理软件。

7.具备良好的领导力，能够指导和激励团队成员。

岗位职责描述

绩效主管日常工作中，需要设计并维护一套全面的绩效评估体系，包括设定kpis、定期进行绩效考核、提供反馈以及制定改进计划。他们需密切关注员工的工作表现，通过定期的面谈和评估，确保员工了解自己的工作表现和期望值。此外，他们还需与各部门负责人协作，确保绩效管理流程与业务需求相匹配。

在数据处理方面，绩效主管要收集和分析员工绩效数据，找出绩效问题的根源，提出改进措施，并跟踪改进效果。他们还需要参与培训和发展项目，为员工提供必要的技能提升和支持。

在团队管理方面，绩效主管应营造积极的工作环境，鼓励员工自我发展，同时处理可能出现的绩效争议，保持公平公正的管理氛围。

有哪些内容

1.绩效管理体系设计：制定和更新绩效评估标准，包括关键业绩指标、行为评价标准等。

2.绩效考核实施：定期组织绩效考核，收集数据，确保考核过程的公正性和有效性。

3.反馈与辅导：提供一对一的绩效反馈，指导员工改进工作方法，提升业绩。

4.数据分析与报告：分析绩效数据，识别趋势和问题，编写绩效报告，为管理层决策提供依据。

5.冲突解决：处理员工对绩效评估的异议，调解可能的冲突，维护和谐的团队关系。

6.培训与发展：参与设计和实施员工发展计划，协助员工提升技能，实现职业成长。

7.政策优化：根据业务变化和员工反馈，不断调整和完善绩效管理政策。

绩效主管的角色是连接企业战略与员工行动的关键桥梁，他们的工作直接影响到公司的运营效率和员工的工作满意度。因此，他们必须具备敏锐的洞察力、卓越的沟通技巧和扎实的专业知识，以推动组织的持续发展。

绩效主管岗位职责范文

第1篇绩效主管岗位职责

薪酬绩效主管上海耶里夏丽餐饮管理有限公司上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

第2篇薪资绩效主管岗位职责

薪资绩效主管贝业新兄弟供应链上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定