公司非法辞退：补偿标准的法律解析与案例洞察.pdfVIP

公司非法辞退：补偿标准

的法律解析与案例洞察

“上周还在跟领导讨论项目进度，今天突然收到辞退通知，说我‘不符合岗位要求’，可

公司连培训都没给过……”这是我接待过的劳动者小林的遭遇。在劳动法律实务中，类

似的非法辞退案例并不少见——有些公司为节省成本，随意以“业绩不达标”“架构调

整”为由辞退员工，却未按法律规定履行程序或支付补偿。作为长期处理劳动纠纷的法

律研究者，我深知非法辞退对劳动者的冲击：不仅意味着收入中断，更可能影响职业

规划与生活稳定。今天，我将结合《劳动合同法》及典型案例，拆解公司非法辞退的

补偿标准，也希望能帮劳动者在遭遇不公时，清晰知晓自己的合法权益。

一、先明确：什么是“非法辞退”？

要谈补偿标准，首先得界定“非法辞退”的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》

（以下简称《劳动合同法》）第四十二条、第四十三条规定，公司在以下情形下辞退

员工，或未履行法定程序辞退，均属于“非法辞退”：

1.禁止辞退的法定情形：员工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）；患职业病或因工负

伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；在本单位连

续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等。比如，某公司因女员工怀孕后请假

产检，便以“频繁缺勤”为由辞退，就属于典型的非法辞退。

2.未履行法定程序的辞退：即使员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的“过失性

辞退”情形（如严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害），公司也需先

举证证明员工存在过失，且辞退决定需书面通知员工；若属于“非过失性辞退”（如

员工不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行），则需提前30日书面

通知员工或支付1个月工资作为“代通知金”，并按规定支付经济补偿，否则也构成

非法辞退。

简单说，“非法辞退”的核心是公司突破法律底线，或未按法定流程、未满足法定条件

就解除劳动合同。而一旦构成非法辞退，劳动者就有权主张赔偿——这也是法律对劳

动者权益的重要保障。

二、非法辞退的补偿标准：“经济赔偿金”是核心

根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意

味着，非法辞退的核心补偿是经济赔偿金，其计算以经济补偿金为基础，倍数为“”“”

2倍。

（一）基础：经济补偿金的计算规则

要算清赔偿金，先得明确经济补偿金的计算方式，这是关键前提。根据《劳动合同“”

法》第四十七条，经济补偿金按以下规则计算：

1.计算基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

◦这里的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收“”

入，且不得低于当地最低工资标准。

◦若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

3“3”

上年度职工月平均工资倍，计算基数按职工月平均工资倍封顶，且支付

年限最高不超过12年。

1.116

计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准；个

月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3212

举个简单例子：劳动者小张在某公司工作年个月，离职前个月平均工资为

8000500033.5

元（当地上年度职工月平均工资为元，未超倍），则经济补偿金

个月×8000元28000元。

（二）核心：经济赔偿金的计算

“”×2

明确经济补偿金后，非法辞退的经济赔偿金经济补