2025年学历类自考政治学概论-管理心理学参考题库含答案解析(5卷).docxVIP

2025年学历类自考政治学概论-管理心理学参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考政治学概论-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】赫茨伯格双因素理论中，被视为保健因素的是？

【选项】A.提升工资B.工作环境优化C.晋升机会D.成就认可

【参考答案】B

【详细解析】赫茨伯格理论将因素分为激励因素（如成就认可、晋升机会）和保健因素（如工资、工作环境）。保健因素不足会导致不满，但改善后仅消除不满，无法持续激励。选项B符合保健因素定义。

【题干2】管理方格理论中，9种领导风格按关注生产效率和员工关系划分，属于低效组合的是？

【选项】A.专断型与信任型结合B.民主型与放任型结合C.仁慈型与任务型结合D.开放型与参与型结合

【参考答案】B

【详细解析】管理方格理论中，民主型（关注员工）与放任型（低关注）结合会导致效率低下。专断型（高任务低关系）与信任型（高关系低任务）结合同样低效，但选项B更典型。

【题干3】阿希从众实验中，被试者盲目跟随多数人判断错误的比例约为？

【选项】A.10%B.30%C.50%D.70%

【参考答案】C

【详细解析】经典实验显示，约50%被试在3次重复实验中至少跟随一次错误，体现从众行为的普遍性。选项C准确反映数据。

【题干4】路径-目标理论中，领导行为需根据哪些情境调整？

【选项】A.任务结构B.团队技能C.情境控制D.激励方式

【参考答案】ABD

【详细解析】该理论强调领导者需根据任务结构（A）、团队技能（B）和情境控制（D）调整指导或支持行为，激励方式（D）与情境匹配是关键。

【题干5】情绪智力（EQ）对领导有效性影响最大的维度是？

【选项】A.自我认知B.自我管理C.社会意识D.情感表达

【参考答案】A

【详细解析】戈尔曼研究指出，自我认知（A）是基础，能准确识别情绪并调整行为，直接影响领导决策。其他维度如情感表达（D）更依赖情境。

【题干6】群体决策中，中央集权式决策的缺点不包括？

【选项】A.信息处理效率低B.创新性不足C.责任分散D.决策速度慢

【参考答案】C

【详细解析】中央集权式决策由单一权威制定，责任集中于个人（C错误），但决策速度快、效率高。创新性（B）和责任分散（A）是其典型缺点。

【题干7】职业锚理论中，管理型锚的核心需求是？

【选项】A.成就B.服务他人C.稳定D.自我实现

【参考答案】A

【详细解析】管理型职业锚（Management）强调职位晋升和影响力（A），而服务型锚（Service）关注助人（B）。选项A符合定义。

【题干8】社会认知理论中，观察学习的三个阶段不包括？

【选项】A.感知刺激B.保持行为C.生成行为D.检索行为

【参考答案】D

【详细解析】观察学习过程包括感知刺激（A）、保持行为（B）、生成行为（C），检索行为（D）属于记忆编码阶段，不在此理论框架内。

【题干9】变革管理中的力场分析，推动力包括哪些因素？

【选项】A.新技术引入B.团队抵制C.领导支持D.财务压力

【参考答案】ACD

【详细解析】推动力（Promoters）指支持变革的因素，如新技术（A）、领导支持（C）、财务压力（D）。抵制力（D）为选项B。

【题干10】工作满意度与绩效的关系，伊斯特伍德实验表明？

【选项】A.正相关B.负相关C.无关联D.条件性相关

【参考答案】D

【详细解析】伊斯特伍德发现满意度（S）与绩效（P）呈倒U型曲线：低P时S与P正相关，高P时S与P负相关，因此是条件性相关（D）。

【题干11】团队发展阶段中，震荡期的主要冲突是？

【选项】A.目标不明确B.权力争夺C.角色模糊D.责任推诿

【参考答案】C

【详细解析】震荡期（Forming）的典型问题是角色模糊（C），而非目标不明确（A）。权力争夺（B）多出现在规范形成期。

【题干12】压力应对策略中，问题聚焦属于？

【选项】A.行为改变B.认知重构C.情绪调节D.社会支持

【参考答案】A

【详细解析】问题聚焦（A）指直接解决压力源的行为调整，如优化工作流程。认知重构（B）为调整压力认知，情绪调节（C）侧重心理状态管理。

【题干13】期望理论中，绩效期望指？

【选项】A.个人努力与绩效关系B.绩效与奖励关联C.奖励价值个人评估D.以上均正确

【参考答案】D

【详细解析】弗鲁姆期望理论公式E=AB，其中A（努力-绩效）、B（绩效-奖