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摘要
领导力一直以来就是人力资源管理领域的重点，随着科技进步的日新月
异和全球化进程的加速推进，组织所面临的经营环境日趋复杂且变化迅速，
时代的发展对领导力的要求也在不断提高，传统的领导模式也需要进行相应
的调整和改进。根据学界研究，授权型领导强调的是赋予下属更多的自主权
与责任，能够激发下属的潜力与创造力。单一的授权型领导无法满足现今的
管理需求，组合领导力能够更适应复杂多变的管理环境，放任型领导、指导
型领导与授权型领导的组合能够更好地适应管理变化。
基于以上背景，本研究选取医院护士
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