【薪酬福利管理工具】新入职员工薪资核定表.xlsxVIP

人力资源管理工具——薪酬福利

新入职员工薪资核定表（8888更新）

说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人或者专业的薪酬工作人员填写，并提交人力资源部及上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配性、面试情况、试用期考核情况、个人薪资待遇要求以及公司标准等。

部门 姓名 职位

学历 毕业学校 入司日期

职位要求 参照职务说明书。

在校期间担任职务或者实习经历说明（仅限应届毕业生）

工作经验（含行业经验） 相关从业经历年，非相关年，共年

突出成果：

知识与技能说明

职称或者认证 （例如：国家评定职称、专业技能等级认证、特殊岗位证书、专业培训认证）

面试评估结果 面试相关评价

试用期绩效考核结果 （本环节仅供参考，因为很多情况下，是在试用期前就进行了工资核定） 试用期考核评价

个人薪资水平要求 其他福利待遇要求 核定职位等级 生效日期

核定薪资标准 月基本工资 绩效工资 职务补贴 社保 公积金 日常津贴 其它补贴 合计

8888.88 8888.88 888.88 8888.88 888.88 888.88 888.88 ￥8,888.88

部门经理意见： 人力资源部意见：

签名：日期： 签名：日期：

主管领导/总经理审批：

签名：日期：

附件（必要情况下可以提供一下）：

8.员工简历及相关信息；

8.面试评估记录。

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