跨地区劳务派遣合同（异地派遣适用2025年版）.docxVIP

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跨地区劳务派遣合同（2025年版）

合同编号：__________

一、合同双方

甲方（劳务派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：_____________________________

地址：_________________________________________

法定代表人：__________联系电话：______________

乙方（用工单位）：______________________________

统一社会信用代码：_____________________________

地址：_________________________________________

法定代表人：__________联系电话：______________

鉴于甲方依法具备劳务派遣资质，乙方因生产经营需要在异地使用劳务人员，双方就跨地区劳务派遣事宜达成如下协议：

第一条派遣岗位与人数

岗位名称

人数

工作内容

工作地点（详细地址）

注：工作地点为乙方所在地，属于跨省/市派遣（如：甲方注册地为北京，乙方用工地为广东省深圳市）。

第二条派遣期限

本合同期限为：____年，自2025年____月____日起至2026年____月____日止。

合同期满前30日，双方可协商续签。

第三条劳动关系与劳动合同

1.甲方应与派遣员工签订2年以上固定期限书面劳动合同，合同中须明确：

-用人单位为甲方；

-工作地点为乙方所在地；

-工资标准、支付方式；

-社保缴纳地（见第四条）。

2.劳动合同一式三份，甲方、员工各执一份，乙方留存备案一份。

第四条社会保险与住房公积金

4.1缴纳原则

-原则上在甲方注册地为派遣员工参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；

-如乙方要求在用工所在地（即乙方所在城市）参保，须提前书面通知甲方，并承担由此产生的额外费用（如差额、代办服务费等）。

4.2缴费基数

按派遣员工实际工资和当地政策执行，不得低于最低缴费基数。

4.3住房公积金

□不缴纳

□按甲方注册地标准缴纳，费用由乙方承担

□按用工所在地标准缴纳，费用由乙方承担

4.4异地就医

甲方应协助员工办理异地就医备案手续，确保医疗费用可按规定报销。

第五条工资支付

1.派遣员工月工资标准为：______元/人（或按乙方薪酬制度执行）；

2.工资由甲方代发，发放时间为每月____日前，通过银行转账至员工账户；

3.加班费、奖金、津贴等由乙方核算并支付给甲方统发。

第六条双方权利与义务

甲方责任：

-依法建立劳动关系，按时足额支付工资、缴纳社保；

-处理劳动争议、工伤申报、离职手续等人事事务；

-定期与乙方沟通员工管理情况。

乙方责任：

-提供符合国家安全卫生标准的工作环境；

-对派遣员工进行岗前培训、岗位管理和绩效考核；

-不得将派遣员工再派遣到第三方单位；

-配合甲方处理工伤、劳动监察、仲裁等事宜。

第七条工伤事故处理

1.派遣员工在乙方工作期间发生工伤，乙方应立即组织救治，并在24小时内通知甲方；

2.甲方负责在30日内向其注册地人社部门申请工伤认定；

3.待遇赔付按参保地政策执行，医疗费先由医保或工伤基金支付；

4.若因乙方安全管理不到位导致事故，乙方应承担相应连带赔偿责任。

第八条员工退回与解除

1.乙方有权在下列情况下将派遣员工退回甲方：

-严重违反乙方规章制度；

-不能胜任工作，经培训仍无改善；

-因技术升级或项目结束不再需要。

2.退回应提前5日书面通知甲方，并说明理由；

3.甲方不得随意解除劳动合同，确需解除的，应依法支付经济补偿。

第九条服务费用及结算

项目

标准（元/人/月）

人数

小计

员工工资

社保单位部分

公积金（如有）

劳务管理服务费

合计

结算方式：

-周期：□按月□按季

-时间：每月____日前支付上月费用

-方式：银行转账

-发票：□增值税专票□普票

第十条保密与合规

1.双方应对员工信息、商业数据等保密；

2.乙方不得克扣工资、收取押金或扣押身份证件；

3.派遣岗位应符合“临时性、辅助性、替代性”要求，派遣人数不得超过乙方总用工的10%。

第十一条合同变更与解除

1.经双方协商一致可书面变更或解除；

2.任何一方严重违约，守约方可书面通知解除合同，并要求赔偿损失。

第十二条争议解决

因本合同引起的争议，由