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劳动关系协调员(4级)练习题库+参考答案

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

1.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500，当地最低

工资标准为1360，甲试用期工资最少应是()

A、1500

B、1200

C、900

D、1360

正确答案：D

2.劳动者接受专项培训期间的基本工资()计为专项培训费用

A、无法

B、不应

C、可以

D、应当

正确答案：B

3.下列不属于职工持股的主要类型的是

A、风险性员工持股

B、投资型员工持股

C、福利型员工持股

D、集资型员工持股

正确答案：B

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

全的，劳动者可以立即()劳动合同

A、终止

B、解除

C、中止

D、变更

正确答案：B

5.劳动管同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消

失时终止，其中不包括().

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

C、女职工在孕期的

D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

正确答案：A

6.侠义的用人单位劳动标准是指()

A、用人单位制定的劳动标准

B、《劳动合同法》约定的劳动标准

C、集体合同约定的劳动标准

D、劳动合同约定的劳动标准

正确答案：A

7.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()

A、限期申请原则

B、当事人自行决定申请事项

C、当事人自愿申请

D、当事人自行提出

正确答案：A

8.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作()以上的，享受带薪

年休假

A、6个月

B、2年

C、3年

D、1年

正确答案：D

9.劳动规章制度的特征有()

A、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物

B、劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政

文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者

有约束力。

C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则

D、劳动规章制度由用人单位依法制定

正确答案：D

10.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经

履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资

B、劳动者试用期工资的两倍

C、当地最低工资

D、当地平均工资

正确答案：A

11.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括O

A、只约定了试用期条款的劳动合同

B、因用人单位过错导致劳动合同无效的

C、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

正确答案：A

12.下列情形无需支付经济偿的是()

A、劳动合同到期，用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签

B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职

C、经济性裁员

D、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意

正确答案：A

13.()是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使

民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民

主管理的具体表现

A、集体协商制度

B、仲裁委员会

C、职工代表大会制度

视为自()起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

A、《劳动合同法》实施之日

B、用工之日

C、劳动合同签订之日

D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日

正确答案：B

19.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定

相关事宜，应当采取()的方式

A、集体协商

B、职代会

C、厂务公开

D、党政工联席会

正确答案：A

20.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方

法为()

A、关键事件法

B、强制分布法

C、目标管理法

D、行为观察法

正确答案：B

21.尚未建立工会的用人单位，由()