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终止劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/负责人：___________

地址：________________________

联系电话：____________________

统一社会信用代码：____________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

联系电话：____________________

住址：________________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（合同编号：________），合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，或为无固定期限劳动合同。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就终止劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同终止原因

甲乙双方一致确认，本次劳动合同终止基于以下第____种原因：

1.双方协商一致，自愿提前终止劳动合同；

2.劳动合同期满，双方不再续签；

3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

5.甲方被依法宣告破产；

6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；

7.法律、行政法规规定的其他情形（具体情形：____________________）。

二、劳动合同终止时间

双方确认，劳动合同终止日期为______年____月____日。自该日起，双方劳动关系正式解除，乙方不再享有甲方员工的各项权利和待遇，同时不再承担甲方的任何工作职责和义务。

三、工作交接与手续办理

1.工作交接：乙方应在______年____月____日前完成工作交接，包括但不限于以下内容：

将负责的业务资料、文件档案、电子数据等完整移交至甲方指定人员，并签署《工作交接清单》；

归还甲方提供的办公用品、设备、工具、门禁卡、钥匙等物品；

结清尚未完成的工作事项，并向甲方指定人员进行详细说明和指导。

2.离职手续办理：乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于：

填写《离职申请表》；

办理社会保险、住房公积金等相关关系转移手续；

按照甲方要求提供必要的文件和资料，协助甲方完成离职相关的其他手续。

3.若乙方未按本协议约定完成工作交接或办理离职手续，甲方有权暂缓支付未结清款项，并保留追究乙方赔偿责任的权利。

四、经济补偿与工资结算

1.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方约定，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币________元（大写：____________________）。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限为____年____个月，按照乙方离职前十二个月的平均工资人民币________元/月，支付____个月的工资作为经济补偿。

若乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金应在乙方完成工作交接且办理完离职手续后的____个工作日内，由甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户（账户信息：____________________）。

2.工资结算：甲方应支付乙方至劳动合同终止之日止的工资，共计人民币________元（大写：____________________）。工资计算明细如下：

正常工作时间工资：________元；

加班工资：________元；

其他应发款项：________元；

扣除款项（如社保、公积金个人部分、个人所得税等）：________元。

上述工资应在劳动合同终止后的____个工作日内，由甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

3.其他费用：除上述经济补偿和工资外，甲方无需再向乙方支付任何其他费用（双方另有约定的除外）。乙方确认，在收到上述款项后，双方之间不存在任何未结清的劳动报酬、福利待遇、经济补偿等争议。

五、社会保险与住房公积金

1.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金至______年____月。自______年____月起，社会保险和住房公积金关系由乙方自行办理转移或接续手续，甲方应予以必要的协助。

2.若因乙方未及时办理转移或接续手续导致的一切后果，由乙方自行承担。

六、保密与竞业限制

1.保密义务：乙方在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等（以下统称“保密信息”），在劳动合同终止后，仍应承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何