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劳动合同法对试用期的规定

试工、试用、试讲、试镜都属于入职或转正前的一项

根本工作，通试工、试用、试讲、试镜可以判定一

个人是否能够长期担当某项工作实力的方法。指为尝

试或运用；首次运用。语出《墨子・尚同下》：〃然

胡不赏使家君，试用家君，发宪布令其家。“，以下

是为大家整理的关于劳动合同法对试用期的规定6

篇，供大家参考选择。

劳动合同法对试用期的规定6篇

劳动合同法对试用期的规定篇1

劳动合同法里的试用期时间的长短

求职者在面试成功后，并不意味者立即于用人单

位确定下来雇佣关系，通常还会有一段时间的试用期,

这个试用期的长短并不统一，这个可以从《劳动合同

法》看试用期长短，并保证试用期长短与签订的劳动

合同期限相适应。

依据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题

的通知》，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不

得超15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下

的，试用期不得超30天；劳动合同期限在1年以

上2年以下的，试用期不得超60天。劳动合同期

限两年以上、3年以下的，试用期不能超90天；劳

动合同期限3年以上的，试用期那么不超6个月。

而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国

劳动法〉假设干问题的看法》的规定：“劳动者被用人

单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试

用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不

是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。

而假如约定试用期，那么只能在劳动合同中约定，劳

动合同是试用期存在的前提条件，就是说在试用期之

前，用人单位在录用员工之日起，就应当和员工签订

劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条和第四十条，规

定了用人单位必需有证据证明劳动者不符合录用条

件时，才能辞退员工，但是应当提前三十日以书面形

式通知劳动者本人。而且，用人单位负有“员工不符合

录用条件”的举证责任,假如用人单位不能很好地证明,

甚至根本没有任何合理的理由，就不能将试用期的员

工辞退。

此外，劳动者在试用期提出离职是不须要单

位同意的，假设单位以此为由拒不支付工资，可向劳

动监察部门投诉举报。

试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳

动关系，劳动者已经是用人单位的职工。《劳动法》

规定用人单位在招用人员时应当依据国家的有关法

律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社

会保险。

应聘者谨慎学习《劳动合同法》，是维护自

身利益最好的武器，尤其是刚走出校内的高校生，求

职要先擦亮眼睛，了解用人单位是否真有用人意向,

不要那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。

一旦发觉权益受到侵害，试用期无社会保险，违规延

长试用期等，可以刚好向劳动监察部门举报或提起仲

裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。

劳动合同法对试用期的规定篇2

劳动合同法试用期规定-劳动法对试用期的规定

劳动合同法试用期规定

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年

的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上三

年以下的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限

和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

期。

以完成必需工作任务为期限的劳动合同或者劳

动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试

用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期法律法规

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做