劳动管理制度.pdfVIP

劳动管理制度1（6篇）

在不断进步的社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家共遵

守的办事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小

编收集整理的劳动管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动管理制度1

1、端正办学思想，加强思想管理.，开好劳动技术教育课。

2、在劳动技术教学中加强思想教育，通过实践，使学生养成良好的劳动习

3、安排劳动内容要从学生、学校实际出发，劳动内容与儿童的身心发展特点

相适应。

4、学校除了抓好劳技课，还要抓好学生的课外劳动锻炼，培养学生自我管理

的能力，做力所能及的事，并组织参加不”报酬的公益劳动。

5、参加社会公益劳动每学期至少二次。

6、有条件的学校建立劳动基地，分批分期参加劳动，一般每月至少一次。

7、建立卫生包干区，责任到班，责任到人，保持整洁。

8、高度重视劳动安全。加强劳动操作规程和使用工具的知识教育，加强劳动

纪律性，确保劳动安全。

劳动管理制度2

为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行为，根据选矿厂实际管理

情况，特制定本制度。

第一条选厂职工，必须严格遵守交接班制度，提前30分钟到车间会议室报

到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。

第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在10分钟以下的，每分钟

扣罚1元；在10分钟以上，30分钟以下的，给予罚款20元，30分钟以上的按旷

工对待。

第三条旷工一天扣罚50元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，上报

公司人事部门，解除劳动合，时兼并执行罚款，标准每天50元。

第四条车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由厂长负责汇总审核，核

对无误后张榜公布，在与员工无议时上报公司人力资源部。

第五条员工因有事需要请假时，需提前4小时办理请假手续，以便车间安排

顶班人员，否则不予准假。特（殊情况除外）

第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行

责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。

）岗位缺员时，配合车间完成加班T作，任何人不得借故推辞：

2（）参加厂部各种培训和学习工作；

3（）参加厂部临时安排的其他工作。

第七条员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：

）请假3天及以下的，由班长签字，主管副厂长批准：

2（）请假3天以上7天以下的，由班长签字，厂长批准；

（3）请假7天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准；

4（）不按程序办理的请假条一律无效。

第八条员工超假不到的，必须向厂部说明原因，并须办理续假手续，否则即

视为旷工。

第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按

基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按基础工资标准扣除。

第十条选矿厂员工必须服从班组长和厂部的管理，认真履行岗位工作职责，

服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款100元，情

节严重或贻误生产者，交与公司解除劳动合同。

第十一条员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的

事，有下列行为者，每次处以10元以下的罚款。

）上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；

2（）上班期间看杂志、电子小说的；

3（）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的：

4（）干其他与工作无关之事的。

第十二条严禁窜岗、脱岗行为，窜卤、脱岗在10分钟以上20分钟以下的，

扣罚10元，在20分钟以上30分钟以下的扣罚20元，在30分钟以上的取消当日

考勤。上班期间吃饭时间不得超过50分钟，超过

50分钟按脱卤处理。

第十三条严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500

元，造成设备事故、人身事故的，切后果自负，公司不承担任何责任。

第十四条严禁打架、斗殴、辱骂他人