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北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）

为深入贯彻落实新时代人才强国战略，强化新质生产力人力资源支撑，更好服务国际科技创新中心建设、国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区（以下简称“两区”）建设、北京高水平人才高地建设，结合本市重点领域产业发展需求，北京市人力资源和社会保障局在市场调查基础上，采用大数据技术分析和重点用人单位调研访谈相结合等方式，编制形成了《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》（以下简称《目录》）。

一、编制目的

《目录》立足国际科技创新中心建设、“两区”建设、高水平人才高地建设等需要，突出科技创新、服务业开放、数字经济特征，聚焦本市新质生产力发展和急需紧缺技术技能人才需要，客观反映重点产业领域人力资源市场供需匹配状况、薪酬水平和核心能力要求以及可申报的职称专业方向和职业工种，为用人单位、劳动者、人力资源服务机构、教育培训机构在招聘求职、教育培养、技术技能评价等方面提供指引，促进人力资源深度开发、优化配置，助力创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，更好服务新时代首都高质量发展。

二、主要内容

《目录》由重点产业领域人力资源开发目录、技能人才需求目录和技术技能人才专业评价指引目录构成。

（一）重点产业领域人力资源开发目录

1.产业。本市重点发展的产业，包括新一代信息技术、人工智能、集成电路、医药健康、智能制造与装备、绿色能源与节能环保、智能网联汽车、新材料、现代农业、科技服务、商务服务、金融服务、文化和旅游等。

2.人力资源开发核心领域。与本市重点产业布局高度契合、科技含量和产出效益较高、在人力资源市场供需两端均具有一定规模的领域。核心领域以研发与应用为主，兼顾生产制造、成果转移转化以及金融、知识产权、人力资源等相关服务。

3.人力资源开发重点方向。代表本核心领域发展前沿、具有良好的产业基础和发展前景、明确的应用场景和商业潜力、人力资源需求增长快缺口大的细分业务方向。

4.人力资源开发代表岗位。与重点方向的关键技术、产品和业务发展直接相关且具有较广泛行业共识的代表性岗位。

5.核心能力要求。从事本核心领域工作需要掌握的重要职业能力素质，主要涵盖学术科研能力、工具使用能力、产品设计与应用能力、商业化能力、技术研发能力、工艺制造和测试能力、运营管理能力等。

6.专业背景。与本核心领域工作匹配度较高的普通高等学校本科专业和研究生教育学科专业。本科专业，依据教育部《普通高等学校本科专业目录（2025年）》列出的专业类名称及代码。研究生专业，依据国务院学位委员会、教育部《研究生教育学科专业目录（2022年）》列出的一级学科和专业学位类别名称及代码。

7.年薪区间参考值。本核心领域代表岗位的招聘年薪（12个月薪酬水平，不含股权激励及分红等收入）上、下四分位数区间值。该数据来源于第三方平台采集的用人单位招聘数据及抽样调研用人单位代表岗位数据。计算方法为截止到2025年6月底用人单位招聘月薪乘12个月。

8.人力资源开发评级。从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度3个维度，对本核心领域综合评级，赋予5个等级，最多5颗星。星级越高，本核心领域人力资源综合紧缺程度越高，开发价值也越高。

9.重点需求区域。本核心领域有良好产业基础和资源优势、人力资源需求比较旺盛的行政区域及北京经济技术开发区（以下简称经开区）。

（二）技能人才需求目录

1.产业。符合本市重点发展方向、技能人才供需矛盾较为突出的产业。

2.急需紧缺职业（工种）。属于核心技能岗位、对从业者职业素质有较高要求，且市场需求旺盛、缺口较大的职业（工种）。职业（工种）标识绿色职业、数字职业。L表示绿色职业，S表示数字职业，L/S表示既是绿色职业也是数字职业。

3.职业（工种）代码。依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》以及人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局发布的职业信息。

4.职业（工种）基本描述。对职业（工种）工作内容、范围的描述说明。

5.年薪中位数参考值。本职业（工种）的招聘年薪（12个月薪酬水平，不含股权激励及分红等收入）中位数值。该数据来源于第三方平台采集的用人单位招聘数据及抽样调研用人单位急需紧缺职业（工种）岗位数据。计算方法为截止到2025年6月底用人单位招聘月薪乘12个月。

6.职业（工种）急需紧缺评级。根据职业（工种）急需紧缺程度进行评级，分为一般急需紧缺、比较急需紧缺、非常急需紧缺3个等级。

7.重点需求区域。职业（工种）所属产业对相关技能人才需求比较旺盛的行政区域及经开区。

（三）技术技能人才专业评价指引目录

1.产业。聚焦本市高精尖产业、医药健康产业及文化创意产业等重点发展的领域，包括新一代信息技术、人工智能、机器人、集成电路、低空技术、汽车、智能制造与装备、科技服务、绿色能源与节能