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2025年护士职业认同感卷

一、单选题（每题2分，共30分）

护士职业认同感的核心内涵是（）

A.仅关注护士的薪资水平

B.护士对自身职业价值、意义及社会认可的接纳与认同

C.仅强调护士的工作技能水平

D.护士对职业环境的单纯满意

以下哪项不属于影响护士职业认同感的核心因素？（）

A.患者对护理服务的认可与尊重

B.医院对护士职业发展的支持

C.护士个人的兴趣爱好（与职业无关）

D.护理工作带来的成就感与价值感

提升护士职业认同感的首要前提是（）

A.让护士明确自身职业的核心价值与社会贡献

B.立即提高护士薪酬待遇

C.减少护士工作时长

D.仅开展职业技能培训，不关注认知提升

以下哪项做法最能增强护士的职业成就感，进而提升职业认同感？（）

A.忽视护士的工作成果，不给予肯定

B.及时表彰护士在患者救治、护理创新中的贡献

C.仅关注护士的工作缺陷，不做正向激励

D.让护士长期重复机械性工作，不参与重要护理决策

护士职业认同感与护理质量的关系是（）

A.职业认同感高的护士，更易主动提升护理质量

B.职业认同感与护理质量无关联

C.职业认同感仅影响护士个人情绪，不影响工作质量

D.职业认同感低的护士，护理质量反而更高

以下哪项不符合提升护士职业认同感的操作规范？（）

A.为护士提供参与医院护理管理决策的机会

B.建立护士职业荣誉体系（如“星级护士”评选）

C.忽视护士的职业困惑，不提供心理支持

D.宣传优秀护士的先进事迹，树立职业榜样

针对“新入职护士职业认同感低”的问题，最有效的干预措施是（）

A.仅安排高强度工作，让护士快速适应

B.实施“导师制”，由资深护士指导职业规划与成长

C.不进行岗前职业认知培训，让护士自行摸索

D.忽视新护士的需求，不做沟通交流

护士职业认同感中的“社会认同”维度，主要体现为（）

A.护士对自身工作的自我认可

B.患者、家属及社会对护理职业的尊重与认可

C.护士之间的相互认可

D.医院管理者对护士工作的认可

以下哪项不属于护士职业认同感提升中的“职业发展支持”措施？（）

A.提供专科护士培训（如ICU、儿科专科）

B.建立清晰的护士岗位晋升通道（N1-N4层级）

C.仅为护士提供基础护理操作培训，不涉及职业进阶

D.鼓励护士参与护理科研与学术交流

护士职业认同感调查中，用于量化“职业价值认同”的指标是（）

A.“我认为护理工作对患者康复有重要作用”的同意程度（Likert5级评分）

B.护士每月的加班次数

C.护士的薪资水平

D.护士的工作年限

以下哪项会直接降低护士的职业认同感？（）

A.患者对护士的护理服务表示感谢

B.医院在媒体上宣传护理团队的贡献

C.社会舆论对护理职业的负面误解与偏见

D.为护士提供职业技能提升的培训机会

提升护士职业认同感的“心理支持”措施不包括（）

A.设立护士心理疏导室，缓解职业压力

B.定期组织护士职业成长分享会，疏导职业困惑

C.忽视护士的情绪问题，认为“工作就该承受压力”

D.建立护士互助小组，提供情感支持

护士职业认同感与离职率的关系是（）

A.职业认同感高的护士，离职率更低

B.职业认同感高的护士，离职率反而更高

C.职业认同感与离职率无统计关联

D.职业认同感仅影响护士工作态度，不影响离职决策

以下哪项属于护士职业认同感中的“自我认同”维度？（）

A.护士认为自身工作具有社会价值，愿意长期从事护理职业

B.医院给予护士的薪酬福利

C.患者对护士的满意度评分

D.同事对护士工作的评价

提升护士职业认同感的长期目标是（）

A.仅降低护士离职率

B.构建护士对职业的长期归属感，推动护理事业可持续发展

C.短期内提升护士工作积极性，之后不再关注

D.完成医院考核指标，不考虑护士实际感受

二、多选题（每题3分，共30分）

护士职业认同感的核心维度包括（）

A.自我认同（对自身职业价值的认可）

B.社会认同（社会对护理职业的尊重）

C.职业发展认同（对职业晋升、成长的信心）

D.团队认同（对护理团队的归属感）

E.薪酬认同（仅关注薪资水平）

影响护士职业认同感的关键因素有（）

A.职业价值感知（护理工作对患者/社会的意义）

B.职业发展支持（培训、晋升机会）

C.社会认可程度（患者尊重、舆论评价）

D.工作环境与团队氛围

E.护士个人的职业兴趣与性格特质

提升新入职护士职业认同感的有效措施包括（）

A.开展岗前职业认知培训，明确护理职业价值

B.实施“导师制”，