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员工福利管理制度

第一章总则

第一条目的

为建立健全公司福利管理体系，保障员工合法权益，增强员工归属感与幸福感，激发员工工作积极性，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司签订劳动合同的全体正式员工，实习生、顾问及其他非正式用工人员的福利按专项协议执行。

第三条福利原则

1.合法性原则：福利政策严格遵循国家及地方劳动保障法律法规；

2.公平性原则：福利标准统一，不因性别、年龄、民族等因素存在歧视性差异；

3.激励性原则：福利与员工绩效、服务年限适度挂钩；

4.保障性原则：核心福利覆盖员工基本生活与健康需求；

5.动态调整原则：每年根据公司经营状况、社会平均水平及政策变化调整福利标准。

第二章社会保险与公积金

第四条基本社会保险

1.参保范围：全体正式员工；

2.缴纳标准：按照国家及地方规定的缴费基数和比例执行，公司承担单位缴纳部分，个人缴纳部分从工资中代扣代缴；

3.办理时间：员工入职当月办理参保手续，离职当月办理停保手续；

4.险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第五条住房公积金

1.缴纳对象：入职满3个月的正式员工；

2.缴纳标准：按照员工上年度月平均工资的8%-12%缴纳（公司与个人缴纳比例一致），缴费基数不超过当地规定上限；

3.调整机制：每年7月根据员工工资变动情况调整缴费基数；

4.提取与贷款：员工可依照住房公积金管理中心规定办理提取或贷款手续，公司提供必要协助。

第三章法定假期福利

第六条带薪年假

1.休假标准：

累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

满10年不满20年的，年休假10天；

满20年的，年休假15天；

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2.休假安排：

员工需提前15天提交休假申请，经部门负责人及人力资源部审批；

年休假可分段使用，当年未休年假可延续至次年3月31日前使用，逾期作废；

公司因生产经营需要可统筹安排员工休假，员工应予以配合。

3.未休补偿：因工作需要无法安排休假的，按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工作期间工资）。

第七条法定节假日

按照国家规定执行，包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），具体放假安排以公司年度通知为准。

第八条婚假

1.员工结婚可享受3天婚假，符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的增加10天晚婚假；

2.婚假需在结婚登记之日起1年内使用，一次性休完；

3.休婚假期间享受正常工资待遇，往返交通费公司予以报销（标准参照差旅费规定）。

第九条产假与陪产假

1.产假：

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；

难产的增加15天，多胞胎生育的每多1个婴儿增加15天；

符合当地规定的延长产假条件的，按地方政策执行；

产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴，不足部分由公司补足。

2.陪产假：男职工配偶生育的，可享受15天陪产假，期间工资正常发放。

第十条丧假

1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；

2.祖父母、外祖父母去世，可享受1天丧假；

3.需到外地办理丧事的，可根据路程远近额外给予路程假，途中交通费自理；

4.丧假期间工资正常发放。

第四章健康保障福利

第十一条年度体检

1.体检频率：正式员工每年享受1次免费体检；

2.体检标准：

普通员工：600元/人次；

主管级员工：800元/人次；

经理级及以上员工：1200元/人次；

3.体检安排：由人力资源部统一组织，员工可在指定医疗机构范围内选择，体检报告密封后直接交员工本人。

第十二条医疗补助

1.员工因患病或非因公负伤产生的医疗费用，扣除社保报销部分后，年度累计超过3000元的，公司按以下比例补助：

工作满1年不满3年：补助30%；

工作满3年不满5年：补助40%；

工作满5年以上：补助50%；

年度最高补助金额不超过20000元。

2.申请流程：员工提交医疗费用发票、病历本、社保报销凭证等材料，经人力资源部审核后，随当月工资发放。

第十三条职业病防护

1.对从事接触职业病危害作业的员工，公司提供专项职业健康检查，费用由公司承担；

2.按规定配备劳动防护用品，定期开展职业健康培训；

3.确诊职业病的，按国家规定落实治疗、康复及补偿措施。

第五章生活保障福利

第十四条住房补贴

1.未享受公司提供宿舍的员工，可申请住房补贴：

普通员工：500元/月；

主管级员工：800元/月；

经理级及以上员工：1200元/月；

2.申请条件：需提供租房合同或房产证复印件，已婚员工优先；

3.发放方式：