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请假制度规定

请假是工作生活中不可避免的情况之一，为了保证正常的工作秩序和员工的权益，每个组织都需要建立一套完善的请假制度规定。以下是一份针对公司员工的请假制度规定的考勤表格。

员工姓名：________________

部门：____________________

职位：____________________

请假类型：

-年假

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假/陪产假

-调休

-其他（请注明）：_________

开始日期：________________

结束日期：________________

请假天数：________________

请假事由：__________________________________________________

上级审批人：________________

批准日期：________________

请假制度规定：

1.请假申请流程：

1.员工在离开前至少提前____天向上级主管或指定审批人提交书面请假申请；

2.请假申请需详细说明请假事由、请假类型、请假天数、开始和结束日期等相关信息；

3.上级主管或指定审批人将在收到请假申请后第一时间进行审批，并在____天内给予回复；

4.如果请假事由需要提供相关证明，员工需在回岗后的____天内提交相关证明材料。

2.请假类型说明：

-年假：员工在累计工作满一年后获得的带薪假期，具体天数根据公司政策而定；

-病假：员工因疾病需要请假时的假期，需提供病假证明；

-事假：员工因私人事务需要请假时的假期，如家庭原因、个人事务等；

-婚假：员工因结婚需要请假时的假期，根据婚假规定进行安排；

-丧假：员工因家人去世需要请假时的假期，根据丧假规定进行安排；

-产假/陪产假：员工因分娩/配偶分娩需要请假时的假期，需提前通知公司并提供相关证明；

-调休：员工在节假日或调休日工作需求产生的调休假期；

-其他：员工有特殊情况需要请假时的假期，需提前向上级主管或指定审批人说明情况。

3.请假天数计算：

-请假天数计算方式：请假开始日和结束日都计算在内，不包括节假日；

-若请假期间出现节假日，工作日将自动顺延；

-请假天数以半天为单位计算，不满半天按半天计算，超过半天按一天计算。

4.请假期间的工作安排：

-请假期间，员工需将工作交接给同事或进行书面交代；

-如有紧急情况需要联系请假员工时，可向指定人员或人事部门提供联系方式。

5.不按规定请假的后果：

-未经批准擅自离岗、不按规定请假的员工将会受到纪律处分；

-连续未请假擅自离岗时间超过___天，公司将视其为自动离职。

以上是基于员工请假制度规定的一份考勤表格，旨在规范请假流程，保证员工的权益以及工作的正常进行。公司需要根据实际情况进行适当调整和补充，请假制度需经过相关人员审核并制定统一规定。