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浙江师范大学本科毕业设计(论文)外文翻译

译文：

对于印度的人力资源会计研究

汤姆奥尔布赖特，印度社会科学期刊，2008.5

过去几十年,全球已经有了很大的转变，从制造业到以服务业为基础的经济。

这两个的根本区别在于其他们的资产本质。在以前，物理资产比如设备、机械、材

料等是极其重要的。相反，在后者中，员工的知识和态度有着更重要的意义。例如,

在IT行业中，当实物资产的价值与智力价值和人们的技能相比是微不足道的。同

样，在医院、学术机构、咨询公司等，组织的总价值主要取决于员工的技能和他们

所提供的服务。因此，这些组织的成功取决于人力资源的质量-它的知识、技能、

能力、激励并且理解你的组织文化。在知识经济驱动的今天，它必须被公认为，人

力资源是总价值中的一个重要组成部分。然而，为了评估和设计人力资本价值,就

有必要的不断采取某种方法来定量诸如知识的价值、动机、技巧和人为贡献因素,

以及组织过程，如招聘、选拔、培训等，用于建造和支持这些人力资源方面。

企业事业的成功完全取决于人才资源的质量。必须强调，对人的投资因素是在

任何公司中最重要的投入。根据所投资的知识，技能和能力来提高工作力量从而投

资相关组织的人力资源。在这种情形下，值得我们印度去审查和人力资源会计实务

有关的全部方面。

关于近代人力资源会计的起源人们正在努力去接受，它必须很明白地去认识

到，人力资源会计是一种会计确认和计量系统，在过去十年间大量的文献已被发表，

关于为计量人力资源会计而设置的各种程序。与此同时，理论概念和潜在的会计计

量随着大量文献的发展已经在学术界收到相当大的成效。传统的人力资源会计已经

不再被认定是物质或是财务资产。

“我们所需要的是测量员工的各种能力，在公司的各种层次的生产价值来自于

他们的知识和能力，人力资源会计基本上是一个信息系统，可以在任何时候告诉管

理者人力资源发生的任何变化人力资源会计还包括对人们的投资和他们的替代成

本,而且也包括了人们在组织中的经济价值。”斯里尼瓦森博士说，作为洲际人力

资源会计发展战略专家，是印度的人力资源会计的领军人物。当前会计系统是不能

提供员工的能力和知识的实际价值。这个间接影响公司的未来的投资成本，因为每

年人力资源发展随着招聘的增加而增加。

斯里尼瓦森博士是一个商业与管理方面的研究生，他在1997年得到了马德拉

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斯理工大学传播系博士学位。他现在还在致力于和财务管理研究方法论有关的课

程，并且目前任职于BGWC大学的研究所。在他进入BGWC大学之前，他在SNR大学

教书大概八年时间。大约有20年的教育教学经验，有研究经验15年。他喜欢研究

会计与金融、资本市场、定量的方法。他曾接受过印度教师发展计划管理学院的颁

奖。在全国国际会议讨论并发表过20篇论文，并且对于在该地区的金融和人力资

源管理国家期刊上也发表过20多篇论文。曾今撰写了一本书名为《投资者保护》,

发表在《社会科学出版物》，他指导了当地的关于企业融资及人力资源管理的科研

项目，对于印度人力资源会计的发展起着有着极为重要的作用。

尽管人力资源会计早在20世纪80年代就被广为介绍，但是在印度开始逐渐普

及和推广是通过美国劳工委员会。人力资源会计，也被称为人类资产账户，涉及识

别、计量、采集、跟踪和分析人力资源的潜能，公司的合作和交流信息的有关公司

利益相关者。这是一个方法，采用成本来计量被招募的每一位员工，而员工的价值

产生公司的未来。人力资源会计反映了人力的潜力组织资源以货币形式体现在其财

务报表中。

虽然这种办法还在盛行，然而，越来越多的趋向于计量和报告人力资源，特别

是在公共部门人力资源是显而易见的，在过去的几年。印度菲勒斯公司、印度国家

证劵公司、印度石油天然气公司、印度工程师有限公司、印度国家热力公司、矿物

质和金属贸易公司、印度马德拉斯石油精炼厂、与石油公司相关联的印度公司、印

度集成电路、冶金和工程咨询公司,印度柯钦造船有限公司等等组织，已经开始在

他们的财务报表中披露了有关他们的人力资源的信息。在这里就不必在说明其人力

资源的重要性了，但是在二十年前在商业组织中人力资源是常被会计师们忽视的一

个重要的因素。

早在1980年期间，行为学家们开始突破了传统的会计制度束缚，由于其未能

将组织中人力资源价值连同它的其他物质资源