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探寻企业大学多元发展模式：理论、实践与展望

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为在复杂多变的环境中立足并取得可持续发展，企业对人才的需求愈发迫切，人才成为企业核心竞争力的关键要素。传统的企业培训模式，如短期培训班、外部讲座等，往往存在内容针对性不足、缺乏系统性规划以及难以与企业战略深度融合等问题，已无法满足企业对人才培养的全方位需求。在此背景下，企业大学作为一种创新的人才培养与发展机构应运而生。

企业大学的兴起，最早可追溯到20世纪中期。1956年，通用电气公司建立的克劳顿培训中心（即现在的韦尔奇领导力发展中心）标志着