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2025年新版教师管理理论试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.教师管理的核心是（）

A.教师待遇管理B.教师培训管理C.教师绩效管理D.教师激

励管理

2.以下哪种不属于教师职业发展阶段（）

A.新手阶段B.熟练阶段C.倦怠阶段D.专家阶段

3.教师评价中最常用的方法是（）

A.学生评价B.同行评价C.自我评价D.领导评价

4.教师培训的目标不包括（）

A.提升教学技能B.增强教育理念C.提高工资待遇D.促进专

业成长

5.教师管理的首要原则是（）

A.激励性原则B.科学性原则C.民主性原则D.方向性原则

6.教师团队建设的关键是（）

A.物质奖励B.团队文化C.领导权威D.规章制度

7.教师职业生涯规划的主体是（）

A.学校B.教育部门C.教师自身D.家长

8.为促进教师反思，最有效的方式是（）

A.写教学日记B.听课C.参加研讨会D.阅读教育书籍

9.教师岗位设置的依据是（）

A.学校规模B.学科需求C.教师意愿D.教育政策

10.教师激励机制中，精神激励不包括（）

A.荣誉称号B.晋升机会C.公开表扬D.职业成就感

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.教师管理的内容包括（）

A.教师任用B.教师培C.教师考核D.教师调配

2.教师专业素养包括（）

A.学科知识B.教育教学能力C.职业道德D.人际交往能力

3.有效的教师培训模式有（）

A.校本培B.网络培C.专家讲座D.师徒结对

4.教师考核的维度有（）

A.教学业绩B.师德师风C.科研成果D.学生满意度

5.教师激励的方式有（）

A.薪酬激励B.目标激励C.参与激励D.情感激励

6.教师职业倦怠的表现有（）

A.情绪衰竭B.去个性化C.成就感降低D.教学热情高涨

7.教师职业生涯规划的步骤有（）

A.自我评估B.环境分析C.目标设定D.实施与评估

8.教师团队合作的意义在于（）

A.提高教学质量B.促进教师成长C.增强学校凝聚力D.减轻

教师工作负担

9.影响教师工作满意度的因素有（）

A.工作环境B.人际关系C.职业发展机会D.薪资待遇

10.教师管理信息化的作用有（）

A.提高管理效率B.实现资源共享C.促进管理公平D.增加管

理成本

三、判断题（每题2分，共20分）

1.教师管理就是对教师的约束和控制。（）

2.教师培训应该以学校需求为主，无需考虑教师个人需求。（）

3.学生评价是衡量教师教学质量的唯一标准。（）

4.教师激励只需要物质激励，精神激励作用不大。（）

5.教师职业生涯规划一旦确定就不能更改。（