如何培养我们的职业精神.pptVIP

经济合作与发展组织最近发表的统计数据显示美国人德国人平均每个人每年工作1976小时平均每个人每年工作1535小时，比美国人少22%1973年-1999年平均每年的工作时间增加了50小时，增长3%1973年-1999年工作时间缩短了12%。第25页，共69页，星期日，2025年，2月5日美国经济奇迹背后的力量纽约大学金融学教授弗格森在《纽约时报》发表的《美国为什么超过欧洲》一文指出：美国经济之所以好于欧洲，这和绝大多数美国人的信仰和新教伦理有关。正是美国人的信仰和职业道德，使美国人更加勤奋、努力、忠于职守、自立自强，而正是这种职业精神的力量推动了美国经济的发展。第26页，共69页，星期日，2025年，2月5日韩剧流行的启示请点击:看大长今学人生哲理第27页，共69页，星期日，2025年，2月5日职业精神对企业的价值第28页，共69页，星期日，2025年，2月5日具有职业精神的员工群体能够为企业创造更大的价值；有利于优化组织内部环境，推动伦理型企业文化建设；降低企业用人的道德风险，降低管理成本。第29页，共69页，星期日，2025年，2月5日美国华盛顿资源中心对10万名各行业员工的调查显示：每三位员工中就有一位目睹破坏公司章程或违法行为。其中56%的人曾经目睹同事对主管说谎；41%的人看到资料造价；35%的人看到偷窃案发生。员工的不轨行为每年让美国企业损失4000亿美元。第30页，共69页，星期日，2025年，2月5日有资料显示，60%的美国公司已建立员工行为规范，制定伦理训练计划；《财富》500强企业中，95%都建立了各自的伦理标准。美国公司平均每年用于企业伦理计划的经费达到100万美元。过去几年的企业丑闻使许多商学院增加了企业道德课程，国际著名商学院鼓励学生探索精神价值。第31页，共69页，星期日，2025年，2月5日启示播种思想才能收获行动；人需要精神信仰，这是不能忽视的需求；我们必须关注员工的精神成长；思想阵地，正确的东西不去占领，错误的东西就会趁虚而入；员工除了自我激励外，需要来自外部的精神激励。第32页，共69页，星期日，2025年，2月5日二、职业精神缺乏的表现

第33页，共69页，星期日，2025年，2月5日“世界经理人文摘”就国内企业关心的管理问题进行的网上调查显示，49.23%的管理者认为下属最缺乏的是主动工作的表现；41.88%的管理者认为下属工作表现不理想的主要原因是缺乏工作积极性。可见，有职业，没精神是一种普遍存在，这种现象严重困扰着各级管理者。第34页，共69页，星期日，2025年，2月5日在中国,90%的企业家认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。资料显示第35页，共69页，星期日，2025年，2月5日工作被动症思想懈怠，行为懒惰工作拖延，效率低下不思进取，固步自封敷衍应付，得过且过借口不断，没有自信第36页，共69页，星期日，2025年，2月5日怨天尤人症

只讲工资，不讲贡献只知获得，不愿付出只见问题，不见办法只会抱怨，不懂感恩第37页，共69页，星期日，2025年，2月5日见异思迁症频繁跳槽，三心二意虎头蛇尾，有始无终第38页，共69页，星期日，2025年，2月5日道德缺失症投机取巧，藐视规则见利忘义，损公肥私言而无信，弄虚作假第39页，共69页，星期日，2025年，2月5日三、人是要有点精神的第40页，共69页，星期日，2025年，2月5日人是能思想的存在人只不过是一根苇草，是自然界最脆弱的东西；但他是一根能思想的苇草。…因而，我们全部的尊严就在于思想。正是由于它而不是由于我们所无法填充的空间和时间，我们才必须提高自己。因此，我们要好好地思想；这就是道德原则。法国哲学家帕斯卡第41页，共69页，星期日，2025年，2月5日没什么别没精神第42页，共69页，星期日，2025年，2月5日没有精神就没有人创造和毁灭都取决于人的精神信念第43页，共69页，星期日，2025年，2月5日有学者研究表明，人类古代文明的平均寿命是200年。在这个时间段中，每一个文明都经历了以下发展历程：从奴役（束缚）到精神信仰。从精神信仰到无畏。从无畏到自由。从自由到丰裕。从丰裕到自私。从自私到满足。从满足到漠然。从漠然到依赖。从依赖又