人事考试题及答案.docxVIP

人事考试题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

以下哪项不属于人力资源管理的六大模块？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.财务管理

D.绩效管理

答案：C

解析：人力资源管理的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，财务管理不属于其中。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

下列不属于员工福利的是（）

A.五险一金

B.年终奖

C.带薪年假

D.岗位工资

答案：D

解析：岗位工资属于工资薪酬的范畴，而五险一金、年终奖、带薪年假都属于员工福利。

企业在进行人员招聘时，首先应该（）

A.发布招聘信息

B.确定招聘需求

C.筛选简历

D.组织面试

答案：B

解析：人员招聘的首要步骤是确定招聘需求，明确企业需要招聘什么样的岗位以及该岗位的任职要求等。

以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

答案：B

解析：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他选项中用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。

绩效考核中，以员工的工作结果为导向的考核方法是（）

A.行为锚定法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度考核法

D.平衡计分卡

答案：B

解析：关键绩效指标法（KPI）主要是围绕员工的工作结果设定关键指标进行考核，以工作结果为导向。

下列关于带薪年休假的说法，错误的是（）

A.职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假

B.累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天

C.累计工作满10年不满20年的职工，年休假15天

D.累计工作满20年的职工，年休假20天

答案：C、D

解析：累计工作满10年不满20年的职工，年休假10天；累计工作满20年的职工，年休假15天。所以C、D选项说法错误。

企业为员工缴纳的社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A、B、C

解析：养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。

招聘工作中，背景调查的主要内容不包括（）

A.应聘者的教育背景

B.应聘者的工作经历

C.应聘者的家庭背景

D.应聘者的工作业绩

答案：C

解析：背景调查主要是核实应聘者的教育背景、工作经历、工作业绩等与工作相关的信息，家庭背景一般不属于背景调查的主要内容。

下列不属于员工培训需求分析层面的是（）

A.组织层面

B.岗位层面

C.个人层面

D.社会层面

答案：D

解析：员工培训需求分析主要包括组织层面、岗位层面和个人层面，社会层面不属于其中。

二、判断题（每题2分，共20分）

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

答案：×

解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

答案：√

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工离职时，用人单位可以以员工未完成工作交接为由，拒绝为其办理离职手续。（）

答案：×

解析：员工离职时，即使未完成工作交接，用人单位也应当为其办理离职手续，但可以在员工完成工作交接后再支付经济补偿等。

绩效考核的结果只能用于员工的薪酬调整。（）

答案：×

解析：绩效考核的结果可以用于员工的薪酬调整、晋升、培训、奖惩等多个方面。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

答案：√

解析：这是保障劳动者基本生活的重要规定，用人单位必须遵守。

企业人力资源规划只需要考虑企业的发展战略，不需要考虑外部环境。（）

答案：×

解析：企业人力资源规划不仅要考虑企业的发展战略，还需要考虑外部环境，如劳动力市场状况、国家法律法规政策等。

培训效果评估只需要在培训结束后进行一次即可。（）

答案：×

解析：培训效果评估应贯穿于