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2025年学历类自考混凝土结构设计-管理心理学参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考混凝土结构设计-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】混凝土结构设计中，最大裂缝宽度限制的主要目的是什么？

【选项】A.提高混凝土抗压强度

B.防止钢筋锈蚀

C.确保结构整体稳定性

D.降低施工成本

【参考答案】B

【详细解析】最大裂缝宽度限制的核心目的是防止钢筋因混凝土碳化或氯离子侵蚀导致锈蚀，进而避免结构耐久性降低。选项A与抗压强度无关，C涉及整体稳定性需通过其他设计指标控制，D与裂缝控制无直接关联。

【题干2】在管理心理学中，马斯洛需求层次理论中哪一层属于安全需求？

【选项】A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

【参考答案】B

【详细解析】马斯洛需求层次理论中，安全需求包括人身安全、健康保障、资源财产等，对应选项B。社交需求属于归属与爱的需求（第三层），生理需求为第一层，自我实现需求为最高层。

【题干3】钢筋混凝土梁的受压区配筋率不应小于多少？

【选项】A.0.2%

B.0.25%

C.0.3%

D.0.35%

【参考答案】A

【详细解析】根据《混凝土结构设计规范》（GB50010-2010），梁的受压区配筋率最小值为0.2%，主要防止受压区混凝土过早压碎导致结构失效。选项B、C、D为梁的其他配筋限制值。

【题干4】管理中的双因素理论由哪两位学者提出？

【选项】A.马斯洛与赫茨伯格

B.霍桑与梅奥

C.法约尔与韦伯

D.韦伯与泰勒

【参考答案】A

【详细解析】双因素理论（保健-激励理论）由弗雷德里克·赫茨伯格提出，而需求层次理论由马斯洛提出，二者常被关联分析。选项B为霍桑实验相关，C、D涉及管理理论其他学派。

【题干5】混凝土保护层厚度主要与以下哪项因素直接相关？

【选项】A.环境类别

B.钢筋直径

C.构造要求

D.材料强度

【参考答案】A

【详细解析】保护层厚度根据《混凝土结构设计规范》按环境类别确定，如一类环境为20mm，四类环境可达50mm。钢筋直径影响保护层最小值，但环境类别是主要决定因素。

【题干6】在团队管理中，哪种领导风格最易导致成员依赖？

【选项】A.民主型

B.专断型

C.参与型

D.协作型

【参考答案】B

【详细解析】专断型领导（命令式）通过强制命令决策，易使成员丧失自主性，形成依赖关系。民主型、参与型强调成员参与，协作型注重分工协作，均减少依赖风险。

【题干7】混凝土结构设计中，轴心受压柱的配箍率限值主要控制什么风险？

【选项】A.轴压比

B.短柱效应

C.裂缝宽度

D.强柱弱梁

【参考答案】B

【详细解析】配箍率限值通过限制横向箍筋间距防止短柱在受压时发生脆性破坏（短柱效应）。轴压比控制整体稳定性，裂缝宽度与受拉构件相关，强柱弱梁是延性设计原则。

【题干8】管理心理学中的期望理论认为，激励效果取决于什么关系？

【选项】A.目标明确性×努力程度×绩效期望×奖励概率

B.目标难度×努力程度×绩效期望×奖励概率

C.目标明确性×努力程度×奖励概率×绩效期望

D.目标难度×努力程度×奖励概率×绩效期望

【参考答案】A

【详细解析】弗鲁姆的期望理论公式为：激励力=期望值×工具性×效价。选项A完整对应公式，其中目标明确性影响期望值，努力程度与绩效期望需匹配，奖励概率为工具性。

【题干9】钢筋混凝土梁的受拉区配筋率不应小于多少？

【选项】A.0.2%

B.0.25%

C.1.0%

D.1.5%

【参考答案】C

【详细解析】规范规定梁受拉区最小配筋率为1.0%，主要防止混凝土过早出现裂缝影响承载力。选项A为受压区最小配筋率，D为最大配筋率限制。

【题干10】管理中的权变理论强调什么核心观点？

【选项】A.固定管理原则

B.环境与情境决定管理方式

C.经济效率优先

D.统一领导风格

【参考答案】B

【详细解析】权变理论（contingencytheory）主张管理方式需根据组织环境、任务特点等情境因素灵活调整，如费德勒的权变模型强调领导风格与情境匹配。

【题干11】混凝土结构设计中，后张法预应力施工的关键步骤是什么？

【选项】A.张拉→锚固→浇筑

B.浇筑→张拉→灌浆

C.灌浆→张拉→锚固

D.锚固→灌浆→张拉

【参考答案】B

【详细解析】后张法流程为：先浇筑混凝土预留孔道→穿预应力筋并张拉→锚固后进行孔道灌浆。选项B符合施工顺序，其他选项