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?基础好：HR是企业数据储备相对丰富的职能，构成复杂结构性、非结构性、多模态数据深度分析和决策的基础。
?潜力大：基于员工统一画像的“选育用留”全周期AI赋能HR分析和决策系统成为可能。;
机器作为专家或团队工作成果输出的一部分，或者为
专家提供更丰富的创意、更好的工程化能力，更通畅的工作流，提升HR专业人士的效率。;;
企业仍难以有效识别和使用AI数字化人才
?谁是AI数字化人才？哪些人才更有价值？这些问题多数企业仍然无法有效回答。
?这导致两方面问题：
①企业内具备潜力的普通员工未得到足够的AI赋能赋权
②过于依赖专业技术部门推进AI创新，导致AI
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