职业与职业指导理论.pptVIP

第1页，共41页，星期日，2025年，2月5日课前练习：发现变化第2页，共41页，星期日，2025年，2月5日主要内容:一、职业及其发展趋势二、职业指导及其发展三、职业指导理论第3页，共41页，星期日，2025年，2月5日讨论：哪些是职业学生？小偷？孤岛的渔夫？全职太太？第4页，共41页，星期日，2025年，2月5日一、职业及其发展趋势职业是什么？是一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动。这种活动决定着从业者的社会地位。（美，社会学家塞尔兹）职业的内涵包括：第5页，共41页，星期日，2025年，2月5日职业的内涵包括：职业是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色古：士农工商，国之良今：。。。。。职业具有社会性职业具有连续性、稳定性职业具有经济性：创造财富获取报酬第6页，共41页，星期日，2025年，2月5日职业的分类

职业分类是以社会分工为前提的。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动所付出形式都有其特殊性，这种特殊性决定了一种职业与另一种职业的区别，由此产生了各种各样的职业。问题：你曾经喜欢哪些职业？第7页，共41页，星期日，2025年，2月5日职业指导分类法:霍兰德分类法：技能型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型6种。兴趣分类法：户外型、机械型、计算型、科研型、说服型、艺术型、文学型、音乐型、服务型、文秘型10种。教育学科分类法：人文科学、社会科学、理科、工科、农学、医科、家政、教育、艺术、体育10种。DPT分类法：与资料打交道（D）、与人打交道（P）、与事务打交道（T）3种。有的学者还增加了“思维性工作”（I），使这一方法成为DPTI分类法。第8页，共41页，星期日，2025年，2月5日人力资源管理实用分类法

用于招聘选拔和岗位管理。可划分为：科学研究、工程技术、经济工作、文化教育、文艺体育、医疗卫生、行政事务、法律公安、生产工人、商业工作、服务工作和农林牧渔12个类别。在人力资源管理的具体工作业务中，也使用霍兰德分类法、DPT分类法等。第9页，共41页，星期日，2025年，2月5日21世纪社会职业的发展趋势

（一）新职业种类不断增加（二）体力劳动脑力化与专门化（三）职业活动的内容不断更新（四）第三产业的职业数大量增加（五）职业的专业化、综合化和多元化（六）职业评价的多元化（七）职业流动的自由与有序趋势（八）劳动人本化：“人的第一需要”。（九）职业国际接轨化第10页，共41页，星期日，2025年，2月5日讨论与分享:1、社会对你喜欢的职业评价如何?2、你认为应如何评价一种职业?第11页，共41页，星期日，2025年，2月5日职业社会功能:职业对社会的作用，应由责任、权力、义务体现出来，社会功能大的职业，任职条件高，职业层级就高。职业社会报酬:工资收入、福利待遇、晋升机会、发展前景等。这是一个比较综合的指标。职业自然条件:是指与职业活动相关的自然工作环境。如技术装备、劳动强度、卫生条件等。职业要求:指一定职业对从业者各项素质的要求，对人要求越高，被人替代的可能性就小，职业层次也就越高。第12页，共41页，星期日，2025年，2月5日21世纪的热门职业信息产业类：金融类：经贸类：建设类：生产类：科技类：文化艺术教育类：保健类：服务类：社会管理类：第13页，共41页，星期日，2025年，2月5日什么是职业生涯？职业生涯就是一个人的职业经历。具体说是：以心理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。内职业生涯发展VS外职业生涯发展职业生涯N阶段说。。。。。第14页，共41页，星期日，2025年，2月5日职业生涯在人生中的作用：职业生涯占有重要的时间比例，约占社会活动时间的70%。通过职业生涯满足人生需求：生存、爱和归属、尊重、发展、天人合一职业成功是人生成功的核心组成第15页，共41页，星期日，2025年，2月5日分享自己或身边的职业发展个案:成功?失败?原因?第16页，共41页，星期日，2025年，2月5日二、职业指导大有可为什么是职业指导？第17