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2025年人力资源管理师四级考试试题及答案
一、单项选择题（每题1分，共20题）
1.某企业计划下年度扩大生产规模，需新增50名一线操作工人。人力资源部门在进行需求预测时，应重点参考的历史数据是（）。
A.近3年员工离职率
B.近5年同类岗位人均产量
C.上年度培训合格率
D.本年度绩效考核优秀率
答案：B
2.下列招聘渠道中，属于内部招聘的是（）。
A.校园招聘会
B.员工推荐
C.网络招聘平台
D.猎头公司
答案：B
3.新员工入职培训中，“公司规章制度”模块的核心目标是（）。
A.提升岗位操作技能
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