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2025年护理管理学团队协作与领导力考核试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理管理学团队协作中，领导者最重要的角色是（）

A.制定所有决策

B.促进团队成员间的沟通与理解

C.严格执行上级指示

D.独自承担所有工作

答案：B

解析：护理管理学强调团队协作，领导者应着重于建立开放沟通的环境，确保信息畅通，促进成员间的相互信任与理解，从而提升团队整体效能。制定所有决策、严格执行上级指示或独自承担所有工作都不符合现代护理管理中领导者的角色定位。

2.在紧急情况下，护理团队中最有效的领导模式是（）

A.民主参与式

B.专制命令式

C.参与指导式

D.情感支持式

答案：B

解析：紧急情况下需要快速、明确的指令和决策以应对危机，专制命令式领导模式能够迅速下达指令，统一行动，减少混乱，确保关键操作得到执行。民主参与式虽然能集思广益，但在紧急情况下可能导致决策延误。

3.护理团队协作效果不佳的主要原因之一是（）

A.团队成员工作能力不足

B.缺乏有效的沟通机制

C.领导者威望过高

D.团队目标过于模糊

答案：B

解析：沟通不畅是导致团队协作问题的常见原因，信息传递错误或不及时会直接影响工作流程和团队效率。团队成员能力不足、领导者威望过高或团队目标模糊也可能是问题，但沟通机制是协作的基础。

4.领导者在提升护理团队凝聚力时，最应关注（）

A.物质奖励的分配

B.团队成员间的情感联系

C.工作流程的优化

D.专业技能的培训

答案：B

解析：团队凝聚力源于成员间的相互信任和情感联系，领导者应通过建立积极的团队文化、组织团队建设活动等方式，增强成员间的归属感和协作意愿。物质奖励、工作流程优化和专业技能培训固然重要，但不是凝聚力的核心。

5.护理团队领导力考核的核心指标是（）

A.团队成员的个人绩效

B.团队整体的工作效率

C.领导者的决策能力

D.团队的创新能力

答案：B

解析：护理管理中领导力的考核应关注团队整体表现而非个体，工作效率是衡量团队协作和领导效能的关键指标。决策能力、创新能力也是重要方面，但团队整体效率更能反映领导力对团队的实际影响。

6.在跨学科护理团队中，促进协作的关键是（）

A.强调各学科的专业权威

B.建立统一的工作语言

C.减少团队成员的交流

D.设定严格的准入标准

答案：B

解析：跨学科团队需要打破专业壁垒，统一的工作语言（如术语、流程表达）能够减少沟通障碍，确保信息准确传递，促进各成员间的有效协作。强调专业权威、减少交流或设置严格准入标准都会阻碍协作。

7.护理领导者提升团队领导力的有效方法是（）

A.定期进行团队绩效评估

B.授权团队成员自主决策

C.限制团队成员的晋升机会

D.强制推行领导者的决策

答案：B

解析：授权能够激发团队成员的主动性和责任感，提升其参与感和归属感，从而增强领导力。定期评估、限制晋升或强制决策虽然可能是管理手段，但未必能有效提升领导力，甚至可能产生负面效果。

8.护理团队领导力考核中，非正式沟通的作用是（）

A.忽略其重要性

B.仅作为正式沟通的补充

C.可能影响团队决策的准确性

D.是建立信任和了解团队动态的重要渠道

答案：D

解析：非正式沟通（如闲聊、非正式会议）能够帮助领导者更直观地了解团队成员的想法、需求和团队氛围，建立更紧密的人际关系，增强信任。忽视其作用、将其仅作为补充或认为其可能干扰决策都是片面理解。

9.护理团队协作中，冲突管理的最佳策略是（）

A.尽可能避免冲突

B.由领导者强行裁决

C.鼓励开放讨论，寻求共识

D.将责任完全推给冲突双方

答案：C

解析：冲突是团队协作中的常态，有效的冲突管理应鼓励各方表达观点，通过沟通和协商寻求解决方案，达成共识。避免冲突、强行裁决或将责任推给双方都无法根本解决问题，甚至可能加剧矛盾。

10.护理领导者考核中，最需要考察的软技能是（）

A.数据分析能力

B.沟通协调能力

C.技术操作能力

D.法律法规知识

答案：B

解析：护理领导力的软技能，特别是沟通协调能力，对于建立团队信任、促进协作、解决冲突至关重要。数据分析、技术操作、法律法规知识也是重要能力，但软技能更能体现领导力对人的影响和对团队氛围的塑造作用。

11.在护理团队中，领导者通过分享权力，使团队成员更积极地参与决策，这种方式体现了哪种领导风格（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.事务型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：民主型领导风格的核心是鼓励团队成员参与决策过程，通过分享权力激发成员的积极性和责任感，增强团队凝聚力。专制型领导则将权力高度集中，事务型领导侧重日常行政工