工厂安全生产内部奖惩制度.docxVIP

工厂安全生产内部奖惩制度

一、总则

为强化工厂安全生产管理，落实安全生产责任制，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在通过明确奖惩，引导全体员工树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，规范安全行为，消除安全隐患，杜绝安全事故。

本制度适用于工厂全体在职员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）以及进入工厂区域进行作业的外来单位及人员。

安全生产奖惩坚持“奖惩分明、以惩促防、以奖促建”的原则，以事实为依据，以制度为准绳，确保公平、公正、公开。

二、奖励

（一）奖励范围与条件

1.安全遵章守纪模范：严格遵守国家安全生产法律法规及工厂各项安全生产规章制度、操作规程，连续较长时间（如年度内）未发生任何个人责任事故及违章行为，且积极参与安全管理工作，表现突出者。

2.重大隐患举报与整改贡献：及时发现并报告重大安全隐患，或在隐患排查中提出重要整改建议，经采纳后有效避免了重大事故发生或显著降低了事故风险的。

3.应急处置与抢险救灾有功：在各类生产安全事故或突发事件发生时，能够迅速采取有效措施，积极参与抢险救灾，成功避免或减少人员伤亡和财产损失的。

4.安全技术创新与合理化建议：在安全技术、安全管理、安全防护设施等方面有发明创造、技术革新，或提出具有重要价值的安全合理化建议，经实施后显著改善安全生产条件、提高劳动生产率或降低安全成本的。

5.安全培训与宣传教育突出：积极参与或组织安全生产宣传教育、培训、应急演练等活动，效果显著，或在各类安全知识竞赛、技能比武中取得优异成绩，为工厂争得荣誉的。

6.安全管理成效显著：在安全生产管理岗位上，认真负责，积极采取有效措施，使本部门、本班组安全生产状况持续改善，或年度内实现安全生产目标，成绩突出的。

（二）奖励方式

奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式：

1.精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、授予“安全生产先进个人”、“安全标兵”、“优秀安全员”等荣誉称号，并可作为评优评先、职务晋升的重要参考依据。

2.物质奖励：给予一定数额的奖金或其他形式的物质奖励。具体奖励标准根据贡献大小、影响范围等因素，由安全生产管理部门提出建议，报工厂领导审批后执行。对于避免重大事故或做出突出贡献的，可给予重奖。

三、惩处

（一）惩处范围与条件

对于违反国家安全生产法律法规及工厂安全生产规章制度，导致安全事故发生或存在重大安全隐患，以及其他危害安全生产行为的，将视情节轻重给予相应惩处。主要包括以下情形：

1.违反安全操作规程：

*不按规定佩戴、使用劳动防护用品的；

*违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（简称“三违”）的；

*擅自拆除、损坏、挪用安全设施、防护装置或消防器材的；

*进入禁止区域或在禁止区域内从事危险作业的；

*无证或持无效证件从事特种作业的。

2.安全管理失职：

*未认真履行安全生产职责，对本部门、本班组安全工作疏于管理，导致安全隐患未及时发现或整改的；

*未按规定组织或参与安全检查、培训、演练的；

*对上级下达的安全指令、整改要求拒不执行或拖延执行的。

3.隐患处理不当：

*发现安全隐患不及时报告、不积极采取措施整改，或对已发现的重大隐患隐瞒不报的；

*对已发生的安全事故迟报、漏报、谎报或瞒报的。

4.事故责任：

*发生一般及以上安全事故，对事故负有直接责任、管理责任或领导责任的；

*事故发生后，不积极组织抢救，或在事故调查中弄虚作假、推卸责任、破坏事故现场的。

5.其他违规行为：

*强令他人冒险作业的；

*对批评、制止违章行为的人员进行打击报复的；

*其他违反安全生产规章制度，情节严重或造成不良后果的。

（二）惩处方式

根据违规行为的性质、情节轻重、造成后果及认错态度，给予以下惩处：

1.口头警告：对初次违章、情节轻微，未造成后果者，给予口头警告，责令其立即改正，并记录在案。

2.书面警告与罚款：对违章行为较严重，或经口头警告后再次违章，或造成轻微损失或不良影响的，给予书面警告，并处以相应的经济处罚。

3.记过与罚款：对“三违”行为严重，或因失职导致较大安全隐患，或造成一般事故的，给予记过处分，并处以相应的经济处罚，可同时调离原工作岗位。

4.降职、撤职或解除劳动合同：对严重违反安全规章制度，或因严重失职、渎职导致重大及以上安全事故，造成重大人员伤亡或财产损失的，或屡教不改、态度恶劣的，给予降职、撤职处分，直至解除劳动合同。

5.刑事责任：对违反国家法律法规，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

经济处罚的具体标准，根据违规行为的严重程度、造成的损失及影响，由安全生产管