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职工权益考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.职工基本养老保险的缴费主体是（）

A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同

答案：C

2.女职工生育享受产假不少于（）天

A.90B.98C.120

答案：B

3.用人单位安排劳动者加班，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.100%B.150%C.200%

答案：B

4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天

A.5B.10C.15

答案：A

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年

答案：B

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.签订短期劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员C.年轻职工

答案：B

7.职工患病，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）

A.60%B.70%C.80%

答案：C

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日

A.10B.15C.30

答案：B

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资

A.1B.2C.3

答案：B

10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付

A.用人单位B.工伤保险基金C.劳动保障部门

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.职工依法享受的社会保险有（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

答案：ABCDE

2.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：ABC

3.劳动者的休息休假权包括（）

A.法定节假日B.年休假C.病假D.婚假E.产假

答案：ABCDE

4.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：ABCD

5.用人单位应当保障职工的（）

A.劳动安全卫生B.职业健康监护C.提供劳动防护用品

答案：ABC

6.职工的工资应当包括（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资

答案：ABCDE

7.以下属于用人单位侵害职工权益的行为有（）

A.克扣工资B.不缴纳社保C.延长工作时间不支付加班费

答案：ABC

8.集体合同应当包括的内容有（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生

答案：ABCD

9.职工可以享受的福利有（）

A.住房补贴B.节日福利C.培训机会D.旅游福利

答案：ABCD

10.用人单位在（）情形下，应当向劳动者支付经济补偿

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.用人单位经济性裁员的

C.劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的

答案：ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.职工有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。（）

答案：对

2.用人单位可以以实物形式支付工资。（）

答案：错

3.职工在试用期内不能享受社会保险待遇。（）

答案：错

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（）

答案：对

5.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）

答案：对

6.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

答案：对

7.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）

答案：错

8.职工的年休假可以跨年度安排。（）

答案：错

9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）

答案：对

10.职工因自身过错导致工伤，不能享受工伤保险待遇。（）

答案：错

简答题（每题5分，共4题）

1.简述职工的基本劳动权利。

答案：职工基本劳动权利包括平等就业和选择职业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。

2.用人单位未依法为职工缴纳社保，职工有什么权利？

答案：职工有